為什麼老員工混得越久越不受待見？原因就在這兩點

我們常常認為，工作經驗越多資歷越久的員工更能得到領導的賞識，同事的尊重。按理說，確實應該是這樣，畢竟一個員工在一個環境中待得越久，了解的越多，積累的經驗也越豐富，那麼工作起來肯定更加得心應手。這樣的話，不管是領導還是同事都應該更加敬重。

但是在現實職場環境中，很多老員工卻是混得越久反而越不受大家待見，甚至還沒有一個新員工得到的重視程度高，這是為什麼呢？其實這種出現這種現象是有一定道理的，以下兩點很直白地說明了這種情況發生的原因。

1、總是喜歡倚老賣老

職場中總會有一些老員工喜歡倚老賣老，仗著自己在公司工作時間長，年齡大而對其他人指指點點，擺出一副高高在上的姿態。其實很多職場人尊重老員工無非就是因為資歷問題，如果老員工還不把這僅有的一點讓其他人尊重的資本好好珍惜，而拿出來「招搖」的話，那就是很令人反感的。

作為一名老員工，不要把你的年齡或者工作年限當成你職場生存的本錢，現在職場講究的不是年紀，而是能力和真本事。如果你總是一種「過來人」的姿態對其他同事說教的話，不管你的觀點是不是正確的，你的這種態度就已經讓其他人反感了。當然別人也不會對你有什麼理所應當的尊重了。

而且老員工工作時間久了，也會對工作有一種不在乎的態度。有些老員工的上司可能比他們年紀還小，所以老員工會仗著自己有幾分資歷而不太服從領導的安排。認為自己是公司的「老一輩」，和公司一起打拚過來的，沒有功勞也有苦勞，這種倚老賣老的行為，沒有哪個領導會待見。

所以，職場中不管你的工作資歷多深，也要懂得尊重別人，不要把別人的尊重想成理所當然。工作中不要仗著是老員工就去干涉其他人，謙虛地為人處事，才能獲得別人更多的尊重和認可。

2、職場惰性變大

職場惰性是每個人都會有的，而且在一個環境中工作久了，肯定這種惰性會變得更大。其實這也是人的一種心理狀態，感覺自己在這裡工作這麼久了，很多工作都是想當然，不用再思考什麼。老員工本來對公司的各種制度規則都已經很熟悉了，工作內容就算不是做得最好，但是至少也不會出什麼錯，所以行動上面就會慢慢變緩。

特別有一種老員工，工作多年其實一直都是碌碌無為，沒做到管理層，也沒有什麼突出的成就。這樣的老員工一般就是有種得過且過的心態，想著自己只要不犯大錯，這樣過下去就行了。也有可能是他們太過自信，不怕被公司裁掉，所以工作不怎麼上心也可以。但是和這樣的老員工共事，領導同事都是不喜歡的，耽誤了工作進度，他們還總是會有一大堆的理由借口。

比行動惰性更可怕的是思維惰性，老員工很喜歡墨守成規，固執己見，不願意改變。當同事說這些工作不能這麼做的時候，他們還總說「以前都是這樣做的，也沒出什麼錯啊。」這樣的態度已經讓他們和現代職場隔了一道牆，總是在自認為的舒適區得過且過，這樣持續下去，混得越久肯定越不受待見了。

職場中老員工混得越久越不受待見的很多原因，都是因為自身對待工作的態度問題，不想改變的話最終只能被淘汰。職場中沒有誰是絕對的不可替代，有時候人情在利益面前是微不足道的，所以老員工不要把本是好的「資歷」變成你職業道路上的絆腳石。

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