擁有這三個條件的員工，才會得到領導的喜歡，才能得到提拔

導讀：擁有這三個條件的員工，才會得到領導的喜歡，才能得到提拔！

很多人認為努力工作，做出成績，就能得到領導的認可，自然便能得到領導提拔晉陞的機會。但事實上，有這種想法的人，不是情商低，就是人太老實。如果在公司中真的是按工作能力上位，那麼管理層就全是技術控了，而不是情商高，會來事的員工。從這方面來說，情商高的人更容易得到領導的認可，因為這些人很容易明白領導的心思，然後便按領導的心思埃表現自己，自然會得到領導的喜歡，從而得到提拔。那麼，領導如果想要提拔一名員工，都會有一個什麼樣的要求呢？聰明人都知，下面這這三個條件，必不可少！

01、聽話的員工

在職場上，很多人喜歡與領導對著干，反正不管領導說什麼，做什麼，好像自己都看著不順眼，這樣的員工便不可能得到領導的喜歡，更不會晉陞這樣的下屬。換個角度想一下，如果你是一個領導，你會去用心提拔晉陞一個與自己對著乾的員工？答案肯定是不會的，因此，從這一點上來看，就很明白，如果領導要想提拔晉陞一個員工，那麼這個員工必須是一名聽話的員工，否則職免談。這個聽話，並不是指對領導唯唯諾諾，而是服從領導的工作安排，領導讓你去做事，你就要盡心儘力的快速完成好，這就是聽話的員工。在職場上，情商高的人，就會做一個聽話的好下屬，一直與領導站在同一條線上，與領導的關係相處得很好，自然便能得到晉陞的機會。

02、安全的員工

白眼狼這道理相信大家都懂，在職場上太多領導提拔了自己的下屬上位後，自己反倒讓下屬踩著，這就是大家所說的「白眼狼」。因此，如果領導想要提拔一名員工的話，一定會找一個不會威脅到自己的下屬，這就是安全的員工。事實上，這也是公司中的一種另類權力遊戲，如果你認為這是不是有點太誇張了，那隻能說明你還沒身在其中，感受不到公司中那種權力遊戲的波動。所以，在職場上高情商的人，在自己還沒得到成功前，就會將自己的野心藏得很好，絲毫不讓領導看出自己有任何的威脅感，這樣自然就會讓領導認為這是一名「安全」的員工，如果有機會自會提拔。

03、能得利的員工

是人就會有私心，誰都不是聖人，只不過位置不同，想法不同，想要的東西也不同。特別是在職場上，大家表面客客氣氣，但背地裡誰沒藏著一些私心呢？你的同事會有，你的領導也會有。那麼，領導的私心在哪裡呢？當你弄清楚這點後，你自然便會得到領導的喜歡了。事實上，如果你反過來想，這個問題就會變得很簡單，那就是想一下，領導為什麼會提拔別人，而不會提拔你呢？是你的工作能力不行？還是你的工作態度不行？如果這些都沒問題的話，你是否應從另外一個角度去想一下，想一想如果自己晉陞後，領導能得到什麼好處，有什麼利益，當你想通了這一點後，你自然便會明白領導的私心是什麼了。不錯，領導能提拔一名員工，那麼這名員工必然是能讓他獲利的，比如能幫他做好多事，比如你的能力能讓他得利，這就是一種交換。如果你沒有這些條件，那麼你就別老想著領導會提拔你了，這就是現實。

綜上：當你看到了上面所說的三個條件後，相信你也會明白領導的心思了，事實上這個了解領導的想法，就是一個換位思考的問題，想一想，如果自己是一個領導會提拔那類型員工呢？比如，會提拔與自己對著乾的員工？會提拔對自己有威脅的員工？會提拔對自己毫無利益的員工？會提拔不聽自己話的員工？如果你心中認為這些都不會的話，那麼相信你會知道領導喜歡什麼樣的員工了。那麼，這個時候，只需你按領導的喜歡，去做一個領導願意提拔的員工，你的機會自然就會比同事的多，這本身就是一種權力遊戲，你只有加放了遊戲，才能懂得遊戲的規則，否則你永遠只是別人手中一個棋子！

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