公司人員流動性大，這3點病根才是關鍵

沒有任何一個人，去一家公司上班的目的，是為了離職而去的。也正是因為如此，通常職場人士，都喜歡能有一個待遇不錯而又穩定的工作環境。

但是事與願違，並不是很多公司都如此，再豐滿的理想也架不住骨感現實的碾壓，總是有一些公司員工的入職與離職就像是參加流水席一樣不斷地上演，崗位流動性很大，人員變動特別的勤，而這些公司，通常有如下幾個特點：

1、工作壓力大，福利待遇少

有些公司工作壓力特別大，經常需要有員工加班，可是加班卻又不給員工相應的報酬，總是變相地壓榨永遠的剩餘價值，這就導致了員工怨聲載道，感覺公司沒有人性化。

也因此在身體與精神上雙方的摧殘下，很多人選擇了離開公司。付出與回報要成正比，這也是大家最基本的要求，這點都滿足不了的公司，留不住人也很正常。

2、企業文化差，工作氛圍亂

都說好的公司要以人為本，可是有些公司偏偏卻背道而馳，領導作威作福，公司的規章制度也成了掛在牆面上的擺設，讓員工非常的沒有歸屬感。

團隊氛圍比較亂，彼此之間相互猜忌，互相爭勇鬥狠，精力全部都花在了如何給對方挖坑上面，沒有幾個干實事兒的人，最後導致業績沒有上去，自己的正能量消耗殆盡，腹黑程度倒是與日俱增，面對如此局面，有些人選擇趁早離開，趁著年輕想多看看外面的世界，對現在的公司沒有絲毫的留戀。

3、領導能力差，發展沒前景

還有很多員工離職，是因為直屬領導能力能力比較差。大家上班的目的不僅是為了升職加薪，更是為了能夠提高自己的工作技能，學一項本領。可是有些領導卻自己能力不夠，只是占著位置，卻沒有發揮出該位置本應該發揮出來的作用來。工作技能不行，管理能力欠缺，只管自己榮華富貴哪管他人是死是活，這就導致員工感覺前途無光，於是心生退意。

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