不明白領導的這五種信號，努力再多，領導也要擠走你

領導在公司里可是有很大的權力，有時候領導也會動用自己的權力來擠走自己不喜歡的下屬。所以，職場人在工作中可要小心咯。當你的領導在工作中有這幾種動態時，說明你的領導正在給你挖坑，你可能馬上就要被迫離開公司了。下面，小編給大家整理了領導的這幾種方法，大家一起來看看吧。

1.領導讓你成為公司的閑人

如果你的領導不再為你安排工作或任務，你漸漸成為公司的閑人，而你的領導卻整天開會談業績，他都沒有給你安排工作，又何來業績之談呢。他這樣做的目的就是逼迫你離開公司，離開團隊。

2.領導提拔其他同事——增加你的壓力

這也是領導想辭退人時常用的方法。領導想要趕你走時，就會提拔你周圍的同事，領導看起來像個沒事人一樣，但是在無形中卻增加你的壓力，讓你對自己的能力產生懷疑，最終離開公司。

3.領導開始翻起舊賬

如果你的領導開始和你說你之前犯得一些錯誤，以往看著很開明的領導，轉眼變成了小心眼。對你之前的一些不好的事情開始斤斤計較起來。他的目的就是讓你走，他這樣做就是在逼迫你，讓你自己先受不了，主動離職。

4.領導安排你核心工作，且你的搭檔是能力很強的同事

這個和上面那個不同，剛才我們說的是領導不給你安排工作，讓你變成閑人;而現在這個是領導故意給你安排在你能力之上的工作，還給你匹配個能力更強的同事。這個領導就更狠了。明知道你的能力不足以勝任核心工作，還給你分配下去。當你遇到這樣的事，一定要拒絕，要不然你就成了炮灰了。不僅要離職，還會再業內留下不好的印象。

5.領導不在給你安排核心工作

如果在這之前，你的工作事公司的核心項目，突然你的領導不在給你安排這些核心項目，那這個暗示就更加明顯了。你想想，領導都不讓你接觸核心工作，這不就是在防範你嘛，就是在為你的離職做鋪墊。

領導想要讓誰走，誰也沒辦法，畢竟官大一頭壓死人。不要覺得你的前途就無望了。有時候，選擇比努力重要，有的時候，機遇也很重要。如果你的上司想要讓你離開公司，那你也沒轍，因為在公司他是有權力的，你始終會被他壓在頭下，沒有什麼用。所以，當你發現你的領導有這幾種動向，自己還是要重新規劃一下自己的前途。

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