面試時，若面試官跟你說這三句話，工資給的再高也不能去

在現實的職場中，跳槽更換工作對於大家來說，是一件非常大的的事情，工作跳好了升職加薪都不是事，還能儘快走上人生巔峰，一旦跳錯了錯了，很容易讓自己跳進坑了，不僅會浪費自己的時間，你也浪費了上份公司的工作機會;相信大家在離職後找工作時，都會非常急迫的找到下一家，容易導致自己吃一些虧;大家在面試下家公司時，一定要仔細分辨面試官給你說的每一句話，才能幫助自己找到好的工作;下面小編就來為大家分享，不能相信面試官的三句話，正在找工作的朋友們，一起跟隨小編來看看吧!

一、面試官說工作是彈性制度，最好不要去相信

當面試官與你說，公司里是實行工作彈性制時，大家不能高興的太早，可以觀察下公司里有沒有打卡機，或者向面試官詢問考勤制度;大家要明白考勤制度並不是重要的，而是看看公司是如何記錄員工考勤的;其實一家公司如何考勤不重要，重要的是這家公司會不會正常考勤，當面試的公司有打卡機存在，並且還是彈性的工作制度，這就公司就是一家經常加班的公司，告訴你彈性的目的就是沒有加班費，例如下班後開一小時的總結會議，加班幫助他人完成事情，雖然花費了時間，都是沒有加班費的;所以說，面試官說工作是彈性制度，最好不要去相信。

二、面試官說公司的社保正在辦理中，最好不要去相信

相信大家在面試時，都會詢問轉正和社保的事情，一旦面試官告訴你公司的社保正在辦理當中，就是說這家公司沒有打算給試用期的員工上社保，就算是一家剛剛成立的公司，去社保局開戶也用不了幾天時間;大家要明白，辦理社保並不是多麼難得事情，現在國家強調相關部門必須簡化程序，都是非常容易辦下來的;之所以面試官這樣回答你，就是在岔開話題，從側面告訴你試用期無論幾個月，都是沒有社保的，並且公司的這種節省開始行為，已經侵害到大家的利益了，遇到這種公司還是遠離的好;所以說，面試官說公司的社保正在辦理中，最好不要去相信。

三、面試官跟你說畫大餅的話，最好不要去相信

現實的職場中，有不少的公司在招聘時，都打著高薪的幌子去宣傳，像月薪2000-5000元的崗位，基本就是2000元的工資，扣完各種費用後到手也沒有多少錢了，這些公司在招聘的時候，並不是自己表達的不嚴格，而是想要降低用人成本，用極低的工資招到更好的人才;這種公司的面試官，在遇到工作能力強的求職者時，一般都會忽悠求職者，底薪2000元加上各種績效，到手的工資都會超過5000元，甚至是到手工資更多;大家要明白這種公司，只告訴你最高能掙多少錢，卻沒有說明具體的工資構成時，這就是嚴重的畫大餅的行為;所以說，大家在遇到這種公司時，最好不要相信面試官的話。

其實大家在求職時，可能會遇到更多的套路，只要面試官主動跟你談工資、績效的事情，並且在試用期給員工上社保，一般這種公司都是很靠譜的，公司裡面也沒有什麼套路;不過大家在面試時，遇到面試官的各種套路，一定要謹慎分辨，避免自己吃虧上當。

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