發現公司有這4種現象，趕緊離職，不然上當吃虧少不了

當下的職場環境越來越開放，自主性也越來越高。企業在選擇員工的同時，員工也在選擇公司。但是只有極少數的員工懂得如何去選擇公司，今天我們就來分享一下，什麼樣的公司不能選擇。

【1】缺少對未來的謀劃和布局

一旦發現一個公司的高層對於企業未來的走向，缺少一定的布局和謀劃，這種的人云亦云，跟風隨大流，這樣的公司鐵定發展不起來的，更不要說想做成一個行業的龍頭位置根本不可能的。而且因為高層沒有對未來做好謀劃和布局，員工在這個企業里也得不到長足的發展和進步，如果不趕緊離開這家企業，早晚會被行業的洪流淹沒掉。

【2】懲罰措施有條理，獎勵措施看領導

之前在做行業交流的時候，小編就發現有些公司為了提升員工的工作效率，對於一些懲罰措施做的非常有條理，但是員工有足夠的貢獻之後，卻沒有標註清楚相應的獎勵政策。如果你發現自己公司也存在這一點的話，那就趕緊離開，不要再浪費自己的大好青春。因為這樣公司的老闆只會把員工看成是掙錢的機器，為他掙錢可以，但是要分擔他的利潤，就不可能了。

【3】員工的晉陞體系只安排到基礎管理崗

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其實對於一個公司，在入職之前也就是面試的時候，就可以發現這家公司是否值得你跟隨。那就是看這個公司的晉陞體系，能為員工搭建一個什麼樣的平台。如果員工拼死拼活，到最後只能成為一個基礎的管理崗，那這家公司一定不要進。因為即便進去了，你也會發現老闆是一個任人唯親的人，或者這家公司本身就是一個家族企業轉型過來的。呆的時間再久，老闆也不會把你當成自己人的。

【4】加班沒獎勵，不加班就不對

很多公司有一種加班氛圍，加班時間晚，雖然沒實質獎勵，但能得到領導口頭嘉獎。如果到點就走，不在公司加班，領導就會找茬。碰到這樣的公司就要趕緊離職了。因為領導只想壓榨員工的價值，通過這種加班氛圍，既讓員工為公司做了更多的價值輸出，也讓員工沒時間和其他單位接觸，一旦員工沒有要強的上進心，就會淪為老闆無底線壓榨的奴隸。

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