領導提拔下屬時，一般都看這五個標準，你能做到幾個？

領導要給下屬升職加薪，都會按自己的標準來選拔，一般來說有五大標準，在他們的眼裡這些標準的存在，只會讓他們晉陞難度加大，其實是下屬對這些標準的認識不夠，所以小編把這五個標準都整理在下面了，來幫助大家更好的認識升職標準。

一、下屬要擁有長遠的目光

你不僅應該努力的工作，還要有長遠的目光，這樣在工作的時候才不會有所迷茫，定下心來安心的去工作，領導才會覺得你是個踏實、不會隨便跳槽的人，然後更加的願意培養你提拔你，久而久之在職場上，你還會闖出自己的一片天地，幫助自己混的越好。

二、下屬的團隊意識要非常強

一個團隊最重要的就是要有團隊意識，沒有了團隊意識，這個團隊就形如一盤散沙，在工作中，職場就是一個大團體，只有每個人都具備團隊意識，這個大團體才能長久的運轉下去，因此領導對下屬的團隊意識是極其的看重，你的團隊意識越強，領導才會越喜歡給你升職，才能保證最大化的集體效益。

三、下屬會不斷地提升自己的能力

公司在不斷的發展，下屬的能力也會隨著公司的需求而變化，如果你的能力已經不能滿足公司的發展需要，被公司淘汰是極大可能的，所以員工就要不斷的學習或者參與培訓來提升自己，這就是領導在提拔下屬時，將此作為提拔的標準之一，如果你的能力不能勝任你的競升崗位，領導會給你晉職嗎，原地踏步的下屬是沒有領導喜歡的。

四 、下屬會準確抓住重點展開工作

要開展一項工作，首先應從核心出發，抓住重點要求去開展，如果領導給你一個任務，你在短時間內，就準確的抓住重心，還非常輕鬆快速的就完成任務，成為了一個高效率工作的下屬，領導就會器重你，升職加薪就指日可待了。所以說，大家在工作中要抓住工作的重點。

五、下屬對工作專一且認真

吃著碗里的想著鍋里的，這種行為一旦被領導發現，你想晉陞職位那就變得非常困難了，因為在領導的心裡已經認定你是一個野心勃勃之人，說不準以後對他的地位也會產生不利，反之若你只專心做好自己的工作，並且做的很棒，領導對你的印象就非常好，對你不僅加以厚待，在你升職的路上，也會助你一臂之力;所以說，大家要專一認真對待自己的工作。

這五點標準對職場上的老手來說，是早已了如指掌的，而剛進入職場的新人來說，就得仔細閱讀，再慢慢的領悟，小編在此相信新人也會很快就被領導賞識提拔的。

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