真正混的好的人，都明白這四個潛規則，對你的發展很有利

在職場中，有些人為了拿到更高的工資，都在不斷的提升自己的能力，但是他們還是得不到領導的重用，即便領導給安排一些很難的工作，也只是將這些人當苦力用，根本不會去提拔升職加薪，一般都是這些人不明白職場潛規則導致的;現實的職場中，領導並不是喜歡重用能力強的，而是重用那些懂得潛規則的人，下面小編就來為大家分享，職場中的四個潛規則，來幫助大家有效的避免和利用，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、比你掙錢多的同事，工作能力不一定比你強

相信大家身邊都有這樣的同事，有些同事的能力明明比自己差，但是工資卻比自己拿的多，同事對這種現象很不理解;或許有些人之所以能到拿到高薪，或者被提拔，都是靠關係實現的，甚至他們都是藉助機會來上位的，最明顯的就是他們的工作能力比自己都要差;其實大家身邊的人，並不是所有的人都有關係，或許人家比你的工作能力差，但是人家懂得處理關係，懂得組織各種會議，能夠把大家聯合起來，這種作用遠遠比個人的能力要強，能夠比一個人帶來的效益大，這就是人家掙錢多的原因。

二、你的能力越大，承擔的責任就會越大

有不少的領導，在與下屬們相處時，都會說能力越大的下屬，在工作中做的重要事情就會越多，也就是你的責任會隨著能力而增加，其實領導說這句話的目的就是讓你多幹活而已;既然領導對下屬說這句話，也說明下屬有一定的工作能力，所謂能力強就多幹活;其實大家多做很多的事情，並不一定得到的回報就會越多，很多公司為了節省成本，花同樣的錢多讓下屬多幹活，這也是資本家最想做的事情;所以說，大家要明白你的能力越大，承擔的責任就會越大。

三、做的工作再多，領導也不會主動給你加薪

這一點與上面的第二條有些類似，就是你的能力在不斷的提升後，肯定能夠幫助領導處理更多的事情，在你沒有漲工資的情況下，公司里得到的利益就會越來越大，對於老闆來說員工的能力增長，就是公司賺到的，這也是大部分公司不主動為員工加薪的原因;在技術崗位上的朋友，相信都有這種經歷，從事技術工作的朋友，每天都需要學習新的技術，自然漸漸能夠勝任更多的工作，但是領導對於加薪從來都不提，甚至到了年底去找領導談加薪，領導也會進行敷衍了事;所以說，做的工作再多，領導也不會主動給你加薪。

四、大部分工作，都是解決問題的工作

大家在工作中，努力去工作都是為了創造更多的效益，讓自己得到更多的彙報;在工作中難免會遇到難題，不過還是需要大家去解決的;其實每個人的工作，都是在解決問題，在財務崗位上的職員，每天要解決關於應收應付賬款問題，人力資源解決的是人員問題，工程師解決項目的進展問題;在大部分人眼中，認為平時的工作中不會遇到困難，就像行雲流水一樣，就算遇到不會的事情，只要推給領導就行，這種心態是絕對不能出現的。所以說，大部分工作，都是解決問題的工作。

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