Riot Games承諾新員工可起訴性別歧視和性騷擾

最近《英雄聯盟》的開發商Riot Games受到了網路輿論批評。在上周，Riot Games被曝阻止員工對公司採取法律行動，試圖通過私人仲裁息事寧人，但是這一舉動引起了員工罷工的威脅。而現在，Riot計劃來改變其強制仲裁的方法，但僅對新員工生效。

Riot發言人表示一旦當前的訴訟得到解決，他們會對未來所有的新員工提供選擇個人性騷擾和性侵犯索賠的強制性仲裁選擇。不過這似乎並不是所有人都可以接受的方案，現有員工尚未獲得此選項的保證，而且在性騷擾和毆打索賠之外，仲裁仍然存在。

Riot還提供了一些關於這些計劃的文章，其中包括有關其仲裁協議如何運作的更多細節：公司強調其仲裁員選擇和缺乏保密條款的選擇，並詳細介紹了一項關於多元化和包容性的90天行動計劃。

在上周報道中，參與當前訴訟的兩名員工受到仲裁協議的約束。其律師Ryan Saba認為儘管現有仲裁協議，但仍有先例可以獲得陪審團審判，並且他計劃打擊強制仲裁動議。Riot表示它不會討論正在進行的訴訟。

自去年關於性騷擾和歧視的報道曝光以來，公司一直公開表示將改善其文化，Riot也聘請前Dropbox的Angela Roseboro作為其第一為空首席多元化官員。

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