工廠管理層竟比員工還多，小伙辭職時說的話，讓老闆半天抬不起頭

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如今的職場上，有很多企業在向病態化發展，特別像那種中小型企業，裡面很多管理層都是老闆的親戚朋友，管理層和員工的比例極度不平衡，這種企業存在更多的是勾心鬥角，而並不是一心一意的把工作給做好。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：

張強在一家工廠做設備技術員，就在上個月，張強向老闆遞交了辭職報告，理由也很簡單，張強覺得自己不符合這家工廠的文化，他覺得工廠做不了多久就會倒閉，因為工廠的管理人員竟然比真正幹活的人還多，而且他們每天都沒什麼事做，拿了工資還比基層員工高很多。

說出來可能大家不相信，除了董事層下面，工廠設了很多職位，比如說像車間副主任有兩位，還有那些什麼總調度，副調度，線長，組長，最後算下來，60個人的工廠裡面有32個人是管理層，剩下的就是一些基層員工和一些技術工種。那些管理層全都是穿幫帶，都是老闆的朋友介紹朋友過來，他們基本上都不幹活，拿的工資還比基層員工高出不少。

因為張強是在一次的技術交流會上跟老闆認識的，相當於也是老闆從別的公司挖過來的，看到了張強的辭職報告後，老闆感覺大吃一驚，如果張強走了，工廠有一些設備就沒人可以維護了，到時只能從外面請人來做維護，這樣成本肯定會變得很大。

出於無奈，老闆只好去宿舍找張強談心，老闆的意思很直接，希望張強留下，還答應給張強漲500塊錢的工資。但張強很堅定的說：我在廠里幹得很不開心，這樣下去肯定會倒閉，我們員工在下面老老實實的幹活，可廠裡面的管理人員，全都在勾心鬥角，心情不好就拿我們員工撒氣，還動不動扣我們工資，我很感謝您當時挖我過來，也正是因為這個原因，這半年來，有不少工廠挖我，我都沒有去，但現在我實在呆不下去了。

聽完張強說的這番話，老闆低下頭開始沉思，好半天都沒有抬起來，可能是張強說的話，對老闆的衝擊比較大，老闆默默的抽了幾口煙，幾次想說話又咽了回去，最後很無助的對張強說：你說的沒錯，我也不多說什麼，你的辭職我批了，祝你以後一帆風順！

原本張強以為老闆會強留自己，看到老闆這副樣子，張強也沒有多說什麼，默默的背著行李離開了宿舍，心裡也有點不是滋味。

現在很多企業都出現這種管理上的病態，真正做實事的人沒有多少，而做管理的人卻一抓一大把，他們大多都是老闆的關係戶，這種企業很難很好的發展下去。

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