阿里員工吐槽華為面試官太水，卻忽視了這三個基本問題

近日，一名阿里員工吐槽華為面試官的故事，在網上廣為流傳，我們一起來看看：

據報道，一名阿里的員工面試華為雲相關的崗位，面試完之後，其在網上對華為的面試官吐槽了一番：面試華為雲後端開發的崗位，真的不曉得為啥面試官這麼水，反問幾句就不知道怎麼回答了，好像姓李，估計1萬行代碼都沒寫過，阿里的同學慎入。

這位求職者的意思很清楚，那就是華為的面試官連1萬行代碼都沒寫過，業務水平低下，還不如他一個求職的。這既是對華為面試官的詆毀，是為了凸顯自己。但是，仔細看他這句話，有幾個重要信息不得不分析一下：

一、首先，有點基本常識的人都知道，一般公司的面試官都是專攻人力資源的，並不一定懂得公司的業務。他們的工作，主要是挖掘合適的人才，提供給用人部門。一般而言，人力資源部只負責初試，考察求職者的基本能力和綜合素養。至於太專業的問題，都是在後續的面試中交給用人部門的專業人士去考察。這位求職者吐槽的面試官，到底是屬於人力還是用人部門？求職者應該自己先搞清楚。

二、術業有專攻。求職者也許有自己的能力和優勢，但面試官能坐到那個位子上，並非一無是處。即使兩人的思路不在同一條線上，但並不代表對方就不行。一個優秀的人，應該看到他人的優點和長處，而不是拿自己的長處去跟對方對比。這種對比沒有任何實際意義。

三、有過求職經歷的人都明白，真正有能力、求職成功的人，都是按照相關流程辦理入職手續，進而投入工作。只有那些期望進入公司，卻又不能如願的人，才會吐槽面試官。其實，這不是實力的顯示，更像是一種無力的吐槽和發泄。這種發泄有報復的成分，看似顯示了優勢，其實是訴說著自己的不如意。

這位求職者吐槽面試官，是極不專業的行為。作為面試官和用人單位，對於這種人都是排斥的。不管他出於什麼目的，以上三個因素不能忽視。廣大求職者應該以此為戒，千萬不要做出如此業餘的行為。否則，只會葬送自己的大好前程。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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