直到被辭退那天，我才知道這個能力有多重要

前段時間，在朋友圈看到這樣的一段視頻，講的是職場女性那些「扎心」瞬間：

@蘇小紙 前資深HR 35歲：

老公和他全家都讓我辭職回家帶孩子。

孩子又不是我一個人的，憑什麼要我辭職帶孩子？

@Jesica 市場總監 30歲：

他們說我是靠臉上位的。

我手底下幾十號人，單憑好看就可以？我擔不起這個責任。

@秦豆豆兒 國企職員 28歲：

領導說，如果我想升職的話，三年內不能要孩子。

我就想不明白，為什麼偏偏是我去妥協？

《2018中國女性職場現狀調查報告》顯示：81%的女性曾在職場感受到性別偏見，11.5%的女性因處在婚育階段失去晉陞機會，75.2%認為所在部門中，經理級別以上大部分是男性...

很難想像，在男女平等的今天，女性面對著職場偏見和冷暴力，始終無能為力。

「為什麼偏偏是我去妥協？」這是一份充滿危機感的職場女性的卑微和無奈。

1

職場的卑微

從來不是強者的選擇

身邊有不少的女性朋友，為了想要的生活，簡直是拼了。

但由於無法管理好家庭和事業的關係，每天忙得焦頭爛額。最後不得不辭職回家，伺候老公、照顧孩子、應付挑剔的公婆，還有做不完的家務活…

還有很多人工作多年，勤勤懇懇，要能力有能力，要業績有業績，但每次的晉陞名單中總沒有她，眼睜睜看著一個剛畢業的同事，成為自己的主管…

一個HR朋友告訴我，要想在職場保住位子，「就要不把自己當女人」。

難道，女人這一輩子，就註定在職場上活得卑微？

當然不是！

有些人一開始雖做著基層的工作，但卻擁有管理思維，從不把工作當任務，考慮問題全面周到，升職加薪當然是她。

有些人年薪百萬，生活卻過得井井有條。不僅周末玩得盡興，每天還能準時下班陪孩子，家庭和事業兩手抓。

「不懂管理的女人只能活成女僕；懂得管理的女人才能活成女王。」

說這句話的是王不煩，一個活成自己想要模樣的「厲害姑娘」。

她從小鄉鎮中走出來，自己賺學費攻讀了本碩博。5年時間，從職場小白做到500強副總裁，從年薪20萬做到年薪200萬，成長速度驚人。同時工作生活平衡得很好，女兒活潑可愛，老公體貼，生活幸福美滿。

王不煩就像一個閃閃發光的女王，從不屑於去炫耀頭頂的皇冠。

她是中國最懂新生代的管理專家。多家飛速增值的互聯網頭部公司聘請她為管理顧問，企業合計總估值超100億。

她是最有乾貨也是最貴的管理導師。招商銀行、珠江啤酒、中國航天集團等大企業邀請她做管理培訓，單場培訓費高達10萬元。

她還是新時代創業女BOSS。拒絕年薪400萬 價值過億的股權的offer，拒絕萬科、360等大公司的橄欖枝，選擇自己創業，只為離夢想更進一步！

她還是一個可愛活潑女兒的媽媽。高效的自我管理能力，使她在多重身份的切換遊刃有餘，不負事業更不負生活。

別看王不煩現在事業順利，家庭美滿，年紀輕輕就實現財富自由。曾經的她，也是一個穿著假名牌，吃不起肯德基，被同學嘲笑的鄉下姑娘。

2

穿假名牌被同學嘲笑

她用管理實力，打出絕地反擊

2002年，王不煩從湖南一個小鄉鎮，到北京上大學。

跟很多從小地方到大城市的人一樣，她的第一感覺是自卑，沒背景、沒資源，長相平庸，更因為窮。

有一次，室友問她腳上的運動鞋多少錢？她說，21塊，超好穿。

當時，兩個室友對視了一下，撇了撇嘴角。後來她才知道，那是一雙假匡威，因為真的要一兩百。

原來窮是掩飾不住的。那時候開始，她下定決心要改變這一切。

首先，不該花的錢一分不花。2塊2毛的一餐飯，王不煩吃了4年。有一次，她要請一個喜歡吃肯德基的同學吃飯，為了省錢，她四處收集優惠券。

其次，能賺的錢拚命賺。她通過BBS論壇、藉助師兄師姐的力量，搜羅了大量的兼職信息，接了家教、翻譯、諮詢助理等兼職工作。

第三，成績優秀、保研成功。很多兼職同學因為時間衝突而放棄了，唯獨她將兼職和學習，管理得井井有條，還因學習成績優異被保送研究生。

就這樣，王不煩不僅成功解決了大學學費和生活費的問題。博士畢業時，她已經手握30萬的存款。她完全靠自己，26歲，在北京買了房子。

命運給了她一手爛牌，卻被她打成好牌。她說：身處逆境，擁有管理思維，才能夠絕地反擊！

3

上司偏見，同事猜疑

她粉碎流言，把職場變成主場

初入職場的王不煩，跟所有職場小白一樣，也時常被上司刁難。博士畢業時，她去一個大集團當了人事副經理。

當時，她發現公司的離職率特別高，因為整個集團工資太低了。她花了兩個月，作出一套100多頁的調薪方案。

她將方案給到人事經理時，經理瞥了她一眼，隨手將方案丟到一邊，嘀咕了一聲：「瞎折騰」。

她去找總監，總監覺得她瘋了，她便去找總裁，總裁也沒同意。最後找到了董事會主席，40分鐘的唇槍舌戰，董事會主席被說服了。

一個月後，調薪方案實施，整個集團平均工資上調30%。

後來，王不煩來到一家集團做人力資源總監。由於年輕，公司有了很多流言，說她是靠關係上位的，沒有真本事。

王不煩不慌不忙，上任第一天就去拜訪公司資歷最深、最難搞的C總。由於提前做好調查和準備，得知C總對公司考核體系頗有不滿時，她馬上給出了自己的解決思路。C總不僅對她徹底改觀，而且十分配合她的工作。

儘管如此，還是有人覺得王不煩不懂公司業務，只會指手畫腳。第一次出差，她去拜訪競爭對手公司，回來後寫了一份對比報告，指出了公司業務的諸多不足，那些不服氣的員工也就閉了嘴。

她說：通過管理能搞定人、搞定事，這才是真正的職場資本！

4

人生沒什麼標準答案

懂管理，才能活成自己的女王

現在的王不煩，早已擺脫了所有窮困的過去，成為讓人羨慕的，事業家庭兩手抓的創業CEO，也是最受信賴的管理導師，很多學員在她的指導下，實現職位晉陞，薪資翻倍。

但是，她發現還是有很多人覺得：

管理很難學，想到就頭疼。

管理太複雜，學了不會用。

管理是老闆才要學，普通人學了也沒用。

其實，管理並不難學。只要掌握正確的方法，人人都能成為管理高手，活成自己的女王。

王不煩有個下屬叫Mary。她工作八年，年薪20多萬，已經好幾年沒晉陞。眼看身邊同事都升上去，自己卻原地踏步。後來跳槽了，跟著王不煩學習管理技能。兩年後進入騰訊，年薪直接漲到100多萬，手握價值千萬的股權。

還有一個90後的活潑姑娘叫小欣，工作認真負責，但只會悶頭苦幹，一直沒啥業績。跟著王不煩學了不到1年的管理，成功進入今日頭條，成為一名中層管理者，薪水從17萬漲到了50萬。

所以，請你相信，管理並不難學，關鍵是跟誰學！

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