同樣是加工資，看看劉強東董明珠，再看王健林，都沒最後這位霸氣

對於一位打工者來說，工資應該算是其最關注的問題了，如果能遇到一位肯加工資的老闆，員工一般都不容易辭工，因為干著有勁，也就是所謂的士氣足！很顯然員工的士氣來自每個月的工資收入！所以任何一個企業家都明白，只有讓工人對自己的工資滿意了，才會為企業賣命，那麼我們來看看中國一些知名企業的老總們，是怎麼給工人加工資的吧！

1、董明珠，相信大家都非常熟悉，她是格力的老總，一位令人尊敬的鐵娘子。她給員工承諾在三年到五年之內，年薪不低於10萬，那就是說月工資在8千多，而且這是一線員工的工資水準，這樣的工資對於普通員工來說真的算高價了。

2、王健林，萬達集團的董事長，他給低收入員工的承諾是，工齡工資每月漲100元，一年就漲1200元，十年就有12000元的工齡工資。

3、劉強東，京東的老大，他的承諾是快遞員的工資將高於6000元，對於一名快遞員來說，這樣的工資收入不算最高，不過也是很不錯了。因為快遞員的工資是與快遞單量掛鉤的，所以如果到了旺季的時候，可能還會超出，能達到過萬也是有可能的。

對於上面幾位的加薪標準，大家是不是覺得誘惑力極大，的確聽到加薪哪個打工的會不喜歡，不過下面這位的加薪力度會讓你覺得更霸氣！他就是阿里的領頭人馬雲，他說，加工資是為了提高士氣，所謂的士就是一線員工，所以他主張給一線員工加工資。他認為給一線員工加三到五千工資的效果，遠比給高管加幾萬的效果好數倍。因為高管的工資基數高，每月多加幾萬對他們產生不了影響，但是普通員工的工資基數低，每月加幾千就意味著生活水平將得到質的提高，所以在中國企業里，應該給普通的一線員工加工資，才能真正起到提高士氣的作用，才能促進企業的良性發展。

看來那些成功的企業家，之所以能成功，是因為他們懂得把員工放在第一位，而當我們看了馬雲給員工加薪的觀點以後，不得不佩服他的格局，他的睿智。同時也讓小編明白了阿里能做到今天這樣成功的原因所在！

親愛的小夥伴們，你所在的企業今年有沒有給你加薪？

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