甲骨文裁員500人，這500人上哪找工作？

現如今，各個互聯網公司開始大規模裁員，無論是中國電商行業巨頭中的京東，美團，還是位於國外的蔚來汽車，都無法避免這一種現象的形成，不得不裁去一部分員工，當然，也有人說公司不能養沒有業績的員工，而如今爆出的甲骨文公司裁員卻讓大家大吃一驚。

甲骨文公司的一位技術專家曾經放棄了其他公司雙倍的薪水和管理崗位，進入光鮮的外企做技術專家，這本該是日後簡歷中的閃光點，但突如其來的裁員讓一切破碎。甚至於他上一個月還在努力加班，這個月卻突然被通知裁員，而他自己也說過他有幾個細分產品的排名也都還不錯，那究竟是什麼原因讓一個如此優秀的員工被裁員呢？如果有關注互聯網行業的朋友應該會有所發現，裁員的原因可能是以下三點：

1、現在的互聯網行業逐漸趨於飽和，行業增長緩慢，無法繼續擴大市場規模，互聯網行業逐漸趨於平穩發展，所以需要裁掉與企業發展不符的部分員工。

2、行業要不斷進步，而早年入職的員工學習能力有時卻不如剛畢業的大學生，所以企業需要注入新鮮的血液，就需要裁去部分業績平平的老員工。

3、如今國內消費降級，各個行業企業的收入利潤降低，無法保證所有員工的福利與薪酬，所以要裁去部分員工。

當大家知曉這三點裁員的具體原因時，可能會稍微理解公司的決定，但是無論如何，公司裁員帶給員工的影響是無法避免的。甲骨文這次突如其來的裁員，就讓很多員工手足無措，這麼多人同時被裁，但是只有兩個周的緩衝期，根本無法找到合適的新工作，雖然甲骨文會進行一部分的補償，但是也彌補不了被裁員工心中的創傷。被裁員時，HR和員工的談話甚至不會超過15分鐘，更多的HR連抱怨的時間都不會給，大家收到的裁員電話也都只是錄音，沒有機會問任何問題。而被裁員的員工想要接觸老闆更是難上加難。

短期內找到合適的工作確實是一個很困難的事情，但是如果有好的平台或者人脈，就會給自己很大的幫助。無論是朋友內推還是直接面試，都無法直接與高層管理者接觸，而技術人員如今是很普遍的，所以如果通過這兩種方式入職之後，可以自己居於一個不喜歡不適應的崗位卻又無法言語，無法表達自己心中所想，也無人可以傾訴。但是一部分網路招聘平台，例如58同城，卻因為都是中介，所以讓大家都望而卻步。當然網路招聘也不乏可以信任的平台，例如boss直聘，boss直聘和其他招聘平台不一樣的是可以直接和老闆溝通，也可以看到用人單位的資料，不會像甲骨文一樣，面對一個冷漠的HR，甚至連了解的時間都沒有。

我身邊也有朋友因為各種原因失去工作，但是卻通過boss直聘找到了現在滿意的工作崗位，他說這是一個值得信賴的平台，也希望更多和他一樣的人能夠在短期內找到更好的工作崗位。

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