職場上：公司效益不好，被裁人員中有你，你該以怎樣的心態面對？

感覺像是被別人賣了還幫著人家數錢的故事，真實發生在自己的身上。同時這個故事也告訴我們，世上沒有什麼穩定和溫度的職業，大廈將傾的時候，泥沙俱下，很少能夠有人倖免，只有你的稀缺性能力才有可能讓你逃生。

那麼，事情已經發生了，該怎麼辦？

一、不論什麼原因，哭喊和情緒性的發泄解決不了問題。先讓自己冷靜下來，了解裁員名單出台的原因（因為繞過了你），和上級領導再次溝通，如果木已成舟，那麼就盡量爭取最大的利益，比如多拿一兩個月的工資、或者多上幾個月的保險等等。企業與員工的關係到了這個時候就像是夫妻之間沒有感情之後的理性離婚，沒有了愛情親情，剩下的就是赤裸裸的利益了。作為弱者，企業對裁員情況會有一定的考慮和政策制定的伸縮性，或者大領導有一定的權衡空間。大家都希望好合好散，不要衝動和情緒化，因為公司最後倒閉可能除了老闆之外所有人都會被掃地出門，你只是先行一步罷了。誰規定說HR就不能被裁員呢？這一步關鍵是自己要先想通想透，不感情用事，職場螺絲釘的結局就是每一個職場人都有可能無法逃脫的命運，你即使進化成發動機也不行。因為飛機都自身難保。

二、協調原公司為你出具一份工作優異的介紹函。或者自己直接寫一份讓公司為你蓋章證明。只要不太過分誇張和嚴重脫離事實，你的同事相信會為你開綠燈。也許你的領導會動用自己的私人關係為你轉介紹其他同行。然後就是投簡歷、廣泛發動人脈找下家了。這個過程伴隨著痛苦、迷茫、失落和焦慮，但是人總會慢慢成熟和長大，失業不是代表著你就喪失了這個世界的全部。即使你還背負著房貸車貸和下一代，你需要的是重新歸納和整理自己的能力要素，對每一個機會都認真準備和做好細節的打磨，甚至需要降維，從比原來的崗位更下一級的工作干起。總之，這時需要的是堅強自信，面對生活，努力把不容易變得比較容易過，時間會給你一個公平的結果。

三、跟對人。這次裁員繞過你說明你的直接上司和同事對你進行了隱瞞。當然這是做人力資這個行業本身需要的紀律性要求。但許多不犯規的隱形提示和動作表情完全可以從鐵哥們哪裡傳遞出來。你沒有收到就意味著你對自己過分的自信和沒朋友。因此下一份工作你要對你的上司有一個全面的了解，提高情商和人際關係的打理，避免被人賣了還幫別人數錢的事情再次發生。個人覺得你失去了上級對你的信任很長時間了，而你卻沒有意識到或者嚴重疏忽同事的反應。作為與人打交道的HR，察言觀色是你的必備能力之一，真的是不應該發生的故事啊。

四、自主創業。網上有一句很有名的話叫做「輸出倒逼輸入」，意思是人有時候需要被事情逼著才能完全釋放自己的潛力，做出平時不可能完成的事情。那麼你也可以尋找商機，從自己感興趣和喜歡的行業著手創立自己的企業，從小的市場開始做起，逼著自己開發客戶，尋找優質產品，學習銷售和運營等等。做好總結和復盤，努力拚搏，服務好客戶的差異化需求，或許，你會闖出一個以前想都不敢想的大好局面來。那時，你也許會慶幸先前的被裁員，那是讓你丟了芝麻撿西瓜！感謝是必須的!

五、人生就是一場修行。無論最後你獲得和失去多少，都要讓自己保持健康的身體和心態。你的家庭和親人都需要你作為靠山和支柱。拚命去做某些事情和負面情緒的主宰都是用錯誤的方法來掩蓋前面的錯誤結果，最後會造成更多更大的錯誤。因此要拓展你的視野和心胸，讓自己保持樂觀和微笑，生活的重擔無法壓垮挺直的脊樑。你有信心和勇氣戰勝困難，那麼即使是喝粥，也會感覺出有玫瑰的氣息和芬芳，或許，你會因此收穫更多。

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