領導批評下屬的三個套路，學會了，下屬挨了罵還很感激你！

人在職場漂，怎能不挨刀？粗看職場你會覺得職場風平浪靜，一片和諧，但是細看職場你就會發現，職場真的並不像你想像的那樣簡單。我們一不小心就會深陷職場的套路當中。

1，讓下屬競爭攀比

很多領導在工作中，為了讓下屬更加聽話工作，都會以自己樹立為典型，讓大家有個目標，工作中向自己看齊。其實這些典型都是人為的，目的就是讓大家在自己這裡獲取資源，並且會給下屬們制定各種規則。

2，先肯定再批評

批評下屬的時候，為了讓他容易接受，最好在批評時前面加一句肯定的話，後面再加一句寄予希望和信任的話，就像我們用手拿三明治時，上下各有一塊麵包片，中間是重要的肉，拿著舒服。同理，這樣批評下屬，他也會感覺舒服和容易接受。

3，培養多面手

在一崗制下，表面上看起來你可以學到很多的知識和技能，積累很多的經驗，但實際上你不能深入的學習一些東西。這對你未來的職業發展是沒有一點好處的。你若想在職場上立足，你要知道最根本的事你在工作中的技能和經驗。

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