社交規則：人際圈子裡那些勇於管事的人，往往是最重要的人

每個人都有自己的社交圈子。在這個圈子裡可能有不同行業的人，有不同地位的人。這個圈子可以非常團結，大家齊心協力地去做事；這個圈子也可能很鬆散，大家誰都按自己的想法來。今天我們要聊的話題是：人際圈子裡那些勇於管事的人，往往是最重要的人。因為他們決定了一個圈子的團結和親密程度。下面我們就來分析一下。

一、沒有勇於管事的人，人際圈子會變得很鬆散

小王要結婚了，想讓朋友們在婚禮上給撐一下排場，就把這個圈子的朋友召集起來說一下。朋友們都來了，小王說了自己的想法，就想讓大家分分工。朋友們都樂於幫忙，可是大家只願意做事，而不願意管事。小王只好自己給大家分工，並告訴大家怎麼做，費了很大的力氣。婚禮的時候，因為沒有統一的管理，效果依然不是那麼好。沒有勇於管事的人，人際圈子就會變得很鬆散，大家的力量聚不到一起。

二、那些勇於管事的人，是這個圈子的主心骨

小王的朋友圈裡，就缺一個勇於管事的人。這個人要對整個圈子負責，敢於出面協調事情。人際圈子是自發形成的，關係也非常複雜，所以這個事情並不好做。而那些勇於管事的人，就是這個圈子的主心骨。別人遇到事情都不發表意見，只有他積極說出自己的想法。於是，大家一般都會按他的想法來辦事。有了這樣的人，大家做事時才能協調一致。

三、一個圈子就是一個團隊，也需要運營和維繫

人際圈子是在交往中自發形成的，並沒有一個天然的主事人，所以有的圈子就會陷入矛盾中。其實一個圈子就是一個團隊，這個團隊也許管理，需要運營，需要維繫。平時舉辦的一些飯局、聚會起到了維繫的作用，但這還不夠。這個團隊必須有一個積極促進團隊發展的人，把他人的事情當成自己的事情，敢於召集大家，敢於引領大家。這樣這個人際圈子才能得到健康的發展。

每個人際圈子都需要一個敢於管事的人，他們是這個團隊中最重要的人。親愛的朋友，對本文的觀點你贊同嗎，一起來留言交流一下吧。

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