用現代管理學來評價，王熙鳳和賈探春兩人，誰的管理水平更高？

用現代管理學來評價，王熙鳳和賈探春兩人，誰的管理水平更高？

《紅樓夢》里，王熙鳳作為賈府的「管家婆」，其管理能力確實也得到一家上下的承認。最主要的是王熙鳳魄力十足，得到了主僕上下的心服口服。這一點，賈母是看在眼裡的。但是，用我們現代的管理水平來看的話，似乎，王熙鳳做得還是不夠完美。

王熙鳳的治理方法，也在「人治」上，著重在治人。她對寧國府一番整治安排，既威懾了下人，更提高了工作效率，使得散漫的寧國府井然有序，這才是王熙鳳治家的重點。

比如有一個媳婦遲到了，一頓打罰下來，誰也不敢再犯；比如湘雲在中秋夜喝醉了酒，順手拿走了一個茶杯。丫頭婆子不敢糊弄一直找，正是「生要見人死要見屍」，這就是工作規條的不可冒犯。

在「開源」上，讓各家婆子「承包」園子，不但減少了之支出，還得到一筆不小的收穫。為了「節流」，王熙鳳革去了少爺們的點心錢，學費，小姐們的水粉費。這本是好事，減少了浪費。可為了樹立個人微信，又私底下又給她們的特例。所以，這在現代管理學上來看，也算是「損公濟私」，是一個敗筆。

於是，有王熙鳳一天，寧國府就能一直正常運轉下去，王熙鳳一走，寧國府就「兔子歸原山」，這就是王熙鳳「人治」的不足之處，靠個人的威信治理一個團體，是遠遠不夠的。

和王熙鳳不同的是，在她生病期間，探春臨時行使管理權。探春管理大觀園的時候，除弊興利，不曾徇私枉法，對於下人也是屬於恩威並施，即使對自己的親娘，也是一碗水端平，絕不徇私舞弊。用現代話來說，這就是用制度管人，這一點上，是強於王熙鳳不知道多少。

可惜，王夫人也並不曾真的放權，說到底，探春還是威懾力不足，所以才不能觸及到深層次的利益糾葛。說難聽一些，這些改革，對賈府來說，還是有點兒戲。當然，這也是在實習期，如果真能轉正，或許其作為就會大放異彩、超出王熙鳳更多了。

所以，王熙鳳側重的是「人治」，是比較原始的、低級的管理方法。但是她的社交手腕非常豐富，在平衡賈母和王夫人之間的矛盾上，做到遊刃有餘。而賈探春則在摸索「制度」上的建立，是一種比較高級的管理方法。但火候略顯欠缺，於是抄檢大觀園的時候，生生被人打臉，也是值得深思的。

在我看來，從家庭也好，團體也罷，如果想要長遠的發展，探春的管理手段是對賈府更有利的，不知道您對此怎麼看？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！