被職場小人欺負得不敢吭聲？三大方法絕地反擊，小人統統消失不見

「林子大了什麼鳥都有」這句話放在職場真是再合適不過了，你可能會遇到很多和你「不對脾氣」的同事，但我們有時還因為要顧及親善友好，而不得不繼續忍耐，笑臉相迎，其實對付這些職場小人我們有的是絕招。

對付小人的方法一： 「忍」字為上

說實話，在體制內，你跟小人面對面地斗，其實挺划不來的，因為小人有的是時間，有的是精力，有的是小伎倆，你跟他斗，消耗了自己的精力，經常把自己搞得疲憊不堪，本職工作也做不好。古人說：忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

「小人」只能影響一時，不能影響一世。如果我們自己不斷在進步，不斷在向前走，若干年後回頭一看，他們還在原地踏步，還在痴迷於小圈子裡的爭鬥，那又何必在意他們的看法？你就把與小人相處當作人生的修行功課，修鍊自己的忍耐度。

對付小人的方法二：先和同事們打好關係

這是一種戰略上的選擇，與其在體制內挖空心思想辦法對付兩面三刀的職場小人，不如花心思與領導和同事搞好關係。比如職場小人總是喜歡向領導打小報告，導致領導對你產生懷疑。但如果你實現跟同事們的關係夠好夠鐵，尤其是跟領導關係融洽，那些小人就算是想害你，幾句挑撥離間的話也根本起不了什麼作用，根本就無從下手。

領導不是那麼好騙的，大多數的領導都是洞若觀火、明察秋毫的。領導信任你，就相當於在小人和你之間構築了一道防火牆。

對付小人的方法三：不要主動去招惹小人

當職場小人侵犯了你的利益之時，你最好不要升級擴大矛盾，如果你把這個矛盾擴大，上級肯定會各打50大板，而且認為你沒有擔當，而且職場小人很會找理由，他能把侵犯你的理由說成是為了工作給你倒打一耙，立馬讓你在上司心中失去信任。

這個處理的方法有兩點：第一點是要學會冷靜應對，只有冷靜應對你才能認真思考面對職場小人時的辦法。

第二點就是要學會採取置之不理的態度，你要知道有理不在聲高，雖然職場小人說話很難聽，但是你也不需要理會，而是等待合適的機會收拾他。

有一句話形容職場小人很經典，那就是你明知道他是一坨屎，你還去踩，這是自尋死路。在職場上，你要知道小人的報復心理是很嚴重的，你要是主動去招惹他們，就算是今天不小心招惹了他，明天他也能加倍的還給你。

社會龐雜，人心也難測，為了自己在職場能夠更好地生存和發展下去，我們固然要進行自我武裝，設法戰勝小人，但在行動之前，我們必須要自審對抗的手段，用最恰當的方法予以反擊。

——End——

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