總被職場小人欺負？學會對付職場小人三大招，讓小人永遠消失

可能你會認為，在職場上得不到領導的重用，是因為自己專業能力有限，卻往往忽視了自己的人際關係的原因。那這個時候，你有沒有想到過，自己遲遲不能升職加薪，其實有可能就是職場小人在背後作妖。那今天我們就來談談，反擊職場小人的一些妙招吧。

應對職場小人的妙招一：提高警惕

職場是一個是非之地，如果你不提高警惕，就有可能被「邀功精」搶功勞，被人前一套、背後一套的職場小人陷害，被愛傳謠的小人傳播小道消息。

所以，進入職場後，想要在職場爭得一席之地，你就一定要提高警惕，千萬不能輕易將自己知道的職場秘密，隨便告訴其他人，也不要將自己的工作經驗，隨便和同事們分享，而是要在你們相處一段時間後，清楚了解對方的人品後，再決定是否與對方深處，這樣才可以大大降低小人傷害你的概率。

應對職場小人的妙招二：直接反擊

職場上有些小人往往都是欺軟怕硬的主，專揀軟柿子捏。你越是老實，越是不反擊，他越是欺負你。這個有點像大家讀書上學時，班裡的那些學習差的學生混子欺負其他學生一樣，誰老實就欺負誰。

在職場上，利益鬥爭更加複雜，也更加殘酷，所以當你面對小人來犯的時候，絕對不能忍氣吞聲，一定要快速反擊。

應對職場小人的妙招三：找領導搬救兵

在公司里大家都是人生地不熟，有些老員工經常會欺負剛入職的新員工，看到這些新員工比較老實，沒有人保護他們，作為新員工大家不要妥協。因為很多老員工都是在職場里成了老油條，他們都是欺軟怕硬的。

你要在這個時候去告訴領導，當領導們了解清楚你的情況和基礎問題後，他們便會主動去幫你解決，這對那些倚老賣老的老員工也能起到震懾的作用。

應對職場小人的妙招四：謹言慎行

職場中面對小人你應該隨時提防自己的言行，不要在他的面前說領導壞話或者發牢騷，因為他會把你所說所想添油加醋的報告給你的上司，藉助你上司的手來打壓你，所以對於這類職場小人你要保持好關係，盡量不僅要招惹他們，也不上損害他們的利益，在日常的生活當中

和他們建立起良好的溝通，不要和和他們產生衝突，只要你傷害了他們的面子，他就會在你看不見的角落裡給你使絆子，讓你防不勝防。

總之，職場上的事情又多又複雜，除了要完成公司指派的任務，做好本身的工作外，還要處理好同事間的各種關係，提防小人的落井下石。面對小人，我們一定要學會如何讓反擊，才不會讓他們得寸進尺。

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