員工必看：公司逼迫員工離職並且不賠償的三大陰招，不可不防！

有這樣一種老闆，覺得員工沒有利用價值了，總是想盡辦法讓他離職。直接辭退又怕賠工資，於是就想出一些歪招來對付員工。在職場當中遇到這樣的老闆一定要當心！

1，績效考核

很多人理解的績效考核是為了企業的經營管理，也為了個人的成長和發展，實際上領導主要是通過績效考核的方式淘汰人，或者是逼迫大家完不成績效的時候自己想辦法，當需要進行人員更替時，績效考核就有用處了。

2，將你的曾經的錯誤翻出來，炒舊賬

每個老闆心裡都有一筆賬，其中很多都是員工以前所犯過哪些錯誤，所以，當老闆覺得你不行的時候，就會將這些舊賬翻出來，然後對你做一些有針對性的事情。一旦到了這種地步，相信很多人也受不了老闆的冷眼相對，過不了多久，自己也會離職了。

3，把你調離到外地上班

當公司有意要裁員工的時候，先是新組項目，接著說這個項目不行，要關閉，所以把裡面的員工調離到外地的分公司去上班，當然，工資是不漲的。如果員工不願意過去，那就自己離職。

若真的察覺上司想讓自己主動離職，可以找機會與上司當面溝通下，找出原因，如果合理，自己改正，如果不合理，堅持底線，不輕易離職，以防損害自己的合法權益。

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