職場上：工作能力強，人緣好，不被提拔的真正原因

有一部分朋友，在工作上努力，兢兢業業，為人謙和，與周圍同事相處融洽，但很久都得不到提拔，非常困惑，其實真正原因在這裡。

領導自私，為我所用

你的領導欣賞你，希望你能一直輔佐他，如果你升職了，你的位置要由其他人代替，就會直接影響到你領導所在的團隊的業績和他的事業發展，所以就算你具備優秀的工作能力和一定的管理才能，在他那裡你依然是一個普通的下級，可能在激勵和薪水方面你不會有心理落差，但是隨著日積月累，你想要更進一步的發展幾乎不太可能。

人緣太好，發展不見得好

有很多朋友，先天親和力很強，自帶領袖光環，你的領導也羨慕你，因為這是每個領導都追求和嚮往的，但是由於你的人緣可以幫助他順利的推進工作，所以你才有存在的價值，相反，如果你做了領導眾望所歸，他的價值就不存在了，人氣就會向你偏移，所以你的領導永遠不可能對你放手，也就說明你永遠都要做他的下級，為他所用。

資源太少，背景不好

有一部分朋友，輕鬆的避開了以上兩種，領導主動舉薦其升職，從側面反映出他們有能力且不會給直屬領導造成威脅，但結果還是一樣沒有升上去。

有兩種可能

第一種，論資排輩，他的背景一般，學歷一般，經驗一般，在解釋的透徹一點就是，學歷滿足，但學校不是名牌；工作經歷豐富，但不是行業知名企業；工作背景還可以，當職位級別偏低；

第二種，資源太少，公司內人脈資源少，說白了就是認識和認同你的人少，關係沒搞好；業務資源少，客戶積澱少；所以，只要你的競爭對手稍加努力你的升職就會成為泡影。

所以，勸大家未雨綢繆，千萬不要臨陣磨槍，提前準備，不要到了節骨眼怨天尤人。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！