要想不被領導處處打壓，需要改正這五個壞習慣
在職場中，遭受領導的打擊是常發生的，無論你在工作中是多麼的出色，他還是會冷酷無情的去說你，一是由於領導對你的不重視，不把你放心上，二是你自身的一些缺點，在領導那裡認為是一些壞習慣，小編就整理出了這五個在工作上的壞習慣，快來與小編一起看看吧或者對照一下自己!
一、為表現自己的能力，在工作中說大話
你想在領導面前表現，於是不管這個工作量是否符合自己，都去請示自己做，然而結婚就是你沒有完成領導規定的工作任務，不僅在領導那裡留下了不好的印象，被領導打擊是必然的，自己對工作的熱情也會隨之喪失，這就屬於在工作中的壞習慣，要量力而行，逞強的事情不要做，這在同事們的眼裡，你就是個爭強好勝的人，與同事之間的關係也會非常的不好，改掉這個壞習慣，對你在職場上繼續混下去，是非常有幫助的。
二、工作中不要與同事賭氣
在職場中的同事，既然你們能進同一個公司，那你們之間的能力就是旗鼓相當的，沒有誰更比誰厲害，大家都是同一個等級，然而正是因為在這種環境中，大家是合作關係，但是也存在著競爭關係，久而久之，這種同事之間也會發生一些誰也不服氣誰的行為，當同事對你有些不滿時，甚至向領導亂說你的壞話，此時你就不要與同事賭氣，對這種現象要視而不見，也不要去與同事賭氣。
三、當你受委屈時，不要向領導抱不平
如果你在與同事相處的過程中受到了委屈，第一時間確實在領導那裡打小報告，這是一種非常不好的壞習慣，不僅在領導那裡影響也不好，一旦這成為了一種習慣後，與同事們的關係也會漸行漸遠，職場本就是一個不公平的小社會，你對公司的影響力非常小時，你去向領導抱不平也是無用功，因為這與你的能力是有很大關係的，你的印象在領導那裡越來越不好，領導對你的打壓也就越大。
四、不積極向領導反應情況，被動式的工作
你在工作中越不積極，領導就越不喜歡你這樣的員工，如果你不改掉這樣被動式的工作態度，你就不會有領導看重的那一天，領導對你的工作不聞不問，你也不向領導反應，如果工作中出現了錯誤，你也會得不到及時的改正，對你的工作前途也是十分不利的。
五、你向領導提建議後未被採納就生氣
領導也不是十全十美之人，他所做的決策也有錯誤的時候，如果你向領導提出建議後，領導沒有接受，你就因此對領導賭氣，也不好好工作，你以為領導就會向你示弱嗎，不會的，領導會在接下來的工作中，對你無限的打擊，甚至會把你辭退，如果你有這樣的壞習慣時，一定得改正了。
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