你是在批判「996」，還是為「摸魚」找借口
THIS IS
大 開 眼 界
最近的職場話題全被「996」刷屏。很多面臨畢業、即將就業的大學生似乎也有些恐慌，作為新晉社會人，對於職場的環境是沒有太多選擇的，不可避免地擔心自己會不會剛踏出校門就要被動接受這些所謂的「福報」。
學生時代，我們對職場的幻想很單一：男生打著生疏的領帶提著略顯老氣的公文包，女生收起花花綠綠的裙子腳踩第一雙黑高跟，那樣的通勤裝備就像戰士的鎧甲，似乎能在鱗次櫛比的寫字樓里為自己保駕護航。
接著，如果你坐在屬於你的辦公桌前，如果擁有一張印著自己名字和身份的名片，如果接手一個正在進行的項目，如果你的presentation得到肯定和稱讚......
好像有了這些假設，你就會成為拿著一杯熱咖啡，站在高聳寫字樓其中的一面落地窗邊俯瞰繁華都市的職場精英。可事實是，對於實習生和新職員來說，這些都不是真實的。
真實的是什麼呢？
是初見同事和上司時的小心翼翼和在眼色的夾縫中尋求生存：
是面對工作才發現還處於學生思維的自己無法將所學知識實際運用的苦惱：
是不了解職場法則，生活中無所謂的小缺點被放大後體現出的致命問題：
......
一部名叫《新職員誕生記-Good People》的韓綜就展現了一個相對真實的實習期景象。這是一檔職場觀察類綜藝，也是辦公室真人秀，用充滿人文情懷的鏡頭講述著社會職場新人的成長故事。
主要劇情是8位職場新人以實習生的身份到律師事務所進行為期一個月的實習，在這一個月中會有數次考核，經過激烈角逐，最後只會留下兩位實習生。每次考核，實習生的導師會討論出考核的前兩名。而在演播室，會有由明星組成的應援團對實習生的表現進行觀察，如果應援團七次猜對每場考核的前兩名，最後會額外增加一個正式員工的名額。
《新職員誕生記- Good People》，可以幾近無差別地投射到我們現實的就業實習生活，我們如何才能成為一家公司所需要的人才？我們應該與競爭者、職場前輩們保持怎樣的溝通關係？我們應該在實習中學習、掌握哪些應有的特質？
這些問題在節目中都適時地出現，自然地消解。
節目每集都會公布一個課題，從最基礎的搜查資料，到寫起訴書、答辯狀、接待客戶……直到完成一個新人律師的資格認證。
形式也分單人戰、自由組團戰、導師分組團戰等，全方位展示大家的工作、協作技巧。
雖然節目也會製造師生間、同事間、與客戶的各種矛盾，但更傾向於用這些問題來培養「未生們」之間的同盟感。作為職場新人，「大家都是第一次」的惺惺相惜，以及穿插其中前輩們的無保留的職場建言，他們的及時反饋和糾正顯得尤其「珍貴」，溫煦而有力量。
在當下人人厭惡工作的社會語境中，日夜打拚和努力工作漸漸變成了服務於生存的手段。可勤奮和努力向來都是良好品質，為什麼漸漸變成用來自嘲的形容詞。
職場一向是個複雜的課題，雖然這只是個綜藝節目，但它已經在向我們呈現了一個好的職場新人應該具備的態度和素質。在觀望他們的同時，我們也在不斷地自我反省、自我校準，如何成為一個「good people」。
是否有就算壓力倍增心煩意亂，也要在短暫休息後給自己打氣重拾精神的毅力：
是否有發現不足，學會自省，重新正確而客觀地認識自己的決心：
在你渾水摸魚叫喊著不做生活的奴隸時，仍然有很多更優秀的人們在為這個世界創造價值，在實現自己的人生。快節奏的生活中，用慢節奏來逃避很容易，可是之後呢？
儘管我也承認如今過度工作的環境擠壓了職場人的生活，但又無可非議的是，職場是最誠實的人生檢驗儀，努力是有回報的。
《未生》里張克萊說：我是因為不努力才到這個世界的，所以這樣的克萊拼了命要還今世的債，要努力才能逃離困境！
無論是不是職場新人，都希望你們在這部綜藝里，找到緊張、熱血和真心。
#all the same#
——END——
作者：西爾
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