職場上寧願爛在肚子里，也不要提的五個意見，提了就後悔了

同單位的小李平時工作較好，馬上進行了半年工作總結了，部門裡經過評選也準備將他上報到公司參加年度先進個人的評選，同時他也是被公司比較看好的後起之秀。但他也有一個致使的弱點人太直很多時候也不知道拐彎，為此也得罪了一些人。

在上周的民主生活中，上級單位派來在單位蹲點的兩個領導也參加了這次的民主生活會，在會上主持人要大家說說對現在本單位主管領導有哪些做的不好的地方提意見，前面有兩個同事也是不痛不癢的說了兩點，主持人讓小李說，小李是個直性子，一下子說了五條而且確實是大家平時看得到的領導做的不好的地方，而且一點也沒有拐彎直奔主題了。讓現場的領導臉面是青一塊紫一塊的不好看，搞得主持人都有些不知道說什麼了。事後經同事點撥小李也感覺說得有些過了，但事已到此也挽回不了啊，後來小李評選先進的事也沒有了後文了。

在職場上類似於小李這樣的人不在少數，工作能力各方面可能是沒得說的，但遇到類似這樣的問題時，卻不知道如何去面對，到最後職場上的升職加薪也與自己無緣了。怎樣才能避免類似的錯誤和問題在自己身上重演，遇到類似這樣的問題一定要把握這樣的幾個原則：

一、在任何時候不要去貶低別人的意見。很多時候只是立場的不同導致的觀點的不同，沒有所謂的對與錯，因此任何時候都不貶低別人來抬高自己，相反高手會讓對方感覺比自己聰明。

二、在職場中在任何情況下，這三種給領導提意見的要謹慎提或不要提，一是個糾正領導錯誤的意見，其次是有違領導禁忌的意見，再次有駁領導意見面子的意見。任何人都不是十全十美的人，包括我們自己也是一樣，既然我們自己都做不到，也沒有必要去這樣要求別人，況且你提出了領導也不一定會改正。再說了都是成年人，自己是幾帛幾兩大家都清楚，領導也是要一樣，他既然能到這個位置也說明有他自己的長處，對自己的不足也會有認識。

三、告訴別人情商低不會說話的意見。沒有人喜歡說自己情商低或智商低，只是別人的處事方式與我們自己不同而已。因為每個人的性格的不同也導致了每個人處世的方法的不同，也才會有我們今天多彩的世界，如果每個人性格和我們一樣，處世的方式也和我們一樣，這樣想想是不是一件很可怕的事情，因此我們沒有必要去要求別人都和我們一樣的。

四、議論朋友的伴侶合不合適。這個問題是屬於自己的隱私的問題，沒有人願意有人去談及自己的私事或隱私的問題，從職業的角度來講這也是不道德的行為，因此個人不要在朋友面前去談及別人伴侶的問題，或在另一個朋友面前談及到其它朋友伴侶的問題。

五、當面對自己的對象說自己的對象不如誰家的誰。特別是作為一個女性更不能在自己老公面前去說這些人話，這是最傷自尊和打擊人的話，每個人都希望得到被鼓勵和尊重，包括小孩子也是一樣，只用這樣他才會變得更加優秀。

通過小李的事例總結出的這五點，作為職場的精英寧願爛在肚子里，最好不要輕易去提，即使是提要採取合理的方法來提，這樣才能讓雙方都滿意，同時也能更好的顯示你的水平來。

（我是從部隊走出的HR政委，一級人力資源師、職業規劃師、關注我，每天和你分享職場和創業乾貨及人生成功的經驗案例，幫你見證個人人生成長的奇蹟）

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