華為數千名員工集體辭職，公司卻非常的鼓勵，任正非怎麼想的？

華為數千名員工集體辭職，公司卻非常的鼓勵，任正非怎麼想的？

華為，在短短的十幾年裡，從一個默默無聞的企業做成了中國創造的代表，世界科技界都不能忽視它的力量，尤其是最近的5G，更是讓中國人揚眉吐氣了一把，很多人都以華為為榮，同時也認識了把華為做到這麼厲害的任正非，對這個其貌不揚的老人家肅然起敬。但是在華為公司有個奇怪的現象，那就是華為每年都會有很多老員工辭職，怎麼回事？

按理說，華為作為知名的科技公司，實力雄厚，名聲在外，工資和福利待遇也很優厚。能進入這家公司工作，員工應該是很珍惜機會的，但是有很多老員工都選擇了辭職。要知道，企業中老員工可是很重要的，任何老總面對大規模的老員工辭職都淡定不下來。可是，作為老總的任正非還無動於衷，一點也不著急。這到底有什麼內幕？

其實，這只是華為公司內部的一個管理機制。華為有一個很奇特的機制，那就是員工可以辭職之後，再進行應聘的攜帶型競聘形式。簡單來說，就是老員工可以先辭職，然後再去華為應聘，以謀求自己職位的上升。這也是一種鼓勵員工積極創造業績的激勵機制。作為老總的任正非說不定還很希望看到這樣的局面呢。當然了，這部分人里肯定也有真的不再乾的，華為也會給出非常優厚的補償。

這就是華為獨特的企業文化，鼓勵員工努力工作加薪升職。只要有能力，就可以競爭升職，這樣使全公司都充滿了幹勁，企業能做大做強也不奇怪了。

大家怎樣評價華為這種機制呢？

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