公司暴力裁員，HR竟合夥出主意，真相太寒心！

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在職場中，總有些味道讓你感覺似曾相識。

比如鬧心的實習生，比如奇葩的新員工，比如快樂的小透明，比如爭寵的心機婊。有時候，人會宿命般的掉進同一條河流里，而對於HR來說，這條河的名字叫做：裁員河。

一枚HR，不管你有多優秀，去了哪家公司，只要老闆想要暴力裁員，不給賠償，縱使你有三頭六臂，都有大概率會把一切搞砸。

這麼說吧，在暴力裁員面前，對HR來說：天道酬不酬勤，那全看老天的心情。

最近，在網上曝光了一件事，讓廣大HR們再次背了個大鍋。

事情經過大概是這樣的：武漢一家叫精靈雲的公司，由於業務調整，需要裁掉整個研發團隊。但是公司有很多人還剩下2年的合同，所以裁員的話就需要賠償。

公司的老闆的意思是一分都不想賠，裁掉並讓他們趕緊走人，所以抓緊讓HR去落實。

HR滿臉寫滿了無奈和懵逼。然後這位HR就做了一件事：去武漢當地HR群里，向各位其他行業的HR取取經。

在這個將近300人的HR群內，大家都很熱心。告訴這位HR，如果一分不想賠償，就該從薪資結構、績效、合同等方面摳細節抓把柄，這樣員工也說不出什麼！

原本這是一件小事，但群里有看不下去的HR，在微博上曝光了聊天的全過程：在一個群里，幾位HR合起伙來，出謀劃策幫助老闆暴力裁掉員工。

你感受一下畫面。

事情曝光之後，網友的評論一邊倒：很多人再次確定了HR就是老闆們的幫凶、走狗、奴才... ... HR除了執行老闆的意圖，毫無價值，甚至還有更難聽的話。

廣大HR，再次無故背了個大鍋。

其實，裁員這件事，對我們HR來說，就像 《忐忑》 這首歌，歌名描繪 HR 的心情，整首歌沒有準確的歌詞，旋律卻又驚心動魄。

但比起這首歌，這位武漢的HR似乎也忽略 5 個重要的事實。

01 比起業務能力，職業底線更重要

事件中的HR，在面對老闆的暴力裁員時，想的不是求助法律諮詢律師，或是跟老闆反映這種做法不合理、不合法，而是跑去了HR群。

這不僅是自己的失職，還配合公司不斷挑戰法律的底線。退一萬步說，就算這位HR諮詢了律師，也向老闆反饋了很多次，老闆依然堅持暴力裁員，那也不該在幾百人的群內提問：好像生怕全世界不知道貴公司的無良裁員。

你是HR，縱使你有一身過硬的業務能力，縱使你為了保住飯碗有諸多無奈，但也請你堅守一個職業的底線。

02 天道輪迴，就沒有想到自己的結局嗎

有時候，「無為」也是一種「為」，而不是一種「無」。

HR幫忙暴力裁掉員工，那麼HR有什麼好處？

完成KPI？可以升職？可以加薪？

好的，你可能因為生活而低頭，那麼這個點完全可以理解。但你也要清楚。在幫助老闆進行暴力裁員的同時，HR也是員工中的一員。

當你完成裁員目標的時候，你很可能就沒有太多的利用價值，然後... ...

03 比起暴力裁員，更讓人氣憤的是多數人的默許

其實，更讓人失望的所有HR對暴力裁冷漠。

當該HR在群內求助時候，大家並不覺得奇怪，群里所有的人都在默許，並且還出謀劃策，利用自己的專業能力來幫助其他公司暴力裁員。你以為這是在幫她，但很可能也因此害了她。

這件事從另一個側面可以看出：暴力裁員在一些城市的很多人看來，已經是一個正常的事件。上有政策，下有對策，就此孵化出了各種應對措施。

04 好的管理你學不會，壞的管理一學就會

我們常說，在管理上要向優秀企業學習，企業文化要尊重人性。但是多少企業，畫虎不成反類犬。

好的管理你學不會，壞的管理一學就會。

劣幣驅逐良幣的道理我們都懂，但有些地區的HR，卻無時無刻不在縱容劣幣，甚至成為劣幣！

05 二三四線城市的操作，路子很野

據網友爆料，在武漢等二三線城市，很多公司在保障員工權益方面都存在很多漏洞，花樣更是層出不窮。

我們根據西安、武漢、鄭州、濟南、瀋陽、長沙等城市HR的反饋後發現，現在就算是這些省會城市，在經濟在不斷發展的同時，企業管理的底線卻一直沒有發展。

• 只有單休
• 不交社保
• 不交公積金
• 裁員不賠償
• 不給年休假
• 無故剋扣工資
• 無故拖欠工資
• 暴力裁掉孕婦

這些現象在二線城市非常常見，你說有沒有人管，現實可能比你想像中更殘酷。

我們都知道，全中國，遵循的都是同一部《勞動法》和《勞動合同法》，可是各地操作的差異大到讓你懷疑人生。

這條路，還很長。

最後，想對所有HR說一句，建立一個職業的好名聲可能需要所有人共同努力，但是毀掉這個名聲，或許只需要幾條臭魚就可以。

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