與領導談話時，注意這四點，領導對你刮目相看

領導想要了解下屬手段多樣，但私下談話的方式可以說是最有效的一個手段。私下單獨交流有利於下屬展現真實的自己，更能看看出一些工作上不方便看不出來的地方，例如一個人的品行、思想、情商等。同時還有利於增加下屬對自己的信任。想要在和領導的談話中給領導留下一個好印象，運用一些技巧是非常有必要的，今天就來講講和領導的談話中需要注意的四點，讓領導對你的情商感到驚訝。

一、與領導談話時，不要主動提及自己的工作成績

作為領導的下屬員工，領導找你談話是重視你的一種表象，但作為下屬切記不可驕傲自滿，在領導面前保持一定的謙虛是非常有必要的，因為領導能給你的也隨時可以收回。因此在領導找你談話時，就不能主動和領導提及自己的工作成績，或許你在先前確實做了非常圖突出的貢獻，但不要提!一但和領導主動提及自己的成績，很容易讓領導誤解你的用意，領導回想你提醒這個幹嘛?是不是想要什麼獎勵?一旦領導這樣想，你在領導心中的形象就壞了。

二、與領導談話時，不要抱怨工作

不管是怎樣的工作，都肯定又不夠好的地方;每個人在工作中也都會遇到一些糟心的事。這本就不是什麼大不了的事，但是當你在和領導的談話中和領導抱怨自己的工作，就容易讓領導以為你是在抱怨他，以為你不認可對他做出的工作安排。這對與領導是非常沒有面子的事，你說的越多領導對你也就越是不喜，再者你就算與領導抱怨了往往也於事無補，還惹來領導的不喜，所以在領導的談話中，抱怨工作的話切記不要說。

三、與領導談話時，不要說同事的不是

職場上魚龍混雜，什麼樣的同事都有，大家在公司中與這些同事相處得久了，發生些小矛盾小衝突都是非常正常的事。但如果你把這些事與領導說，領導就會產生一種小學生向老師告狀的錯覺，會讓領導覺得你這個人非常幼稚;此外你自己處理不好與同事的關係，不想辦法解決卻來找領導，會讓領導覺得你這個人沒有正常處理事情的能力，也不懂得交際沒有什麼情商。

四、與領導談話時，不要說前任領導的壞話

與領導談話，卻和領導說上一任領導得壞話，難免會讓領導感覺奇怪，彷彿你在指桑罵槐;哪怕你真的沒有這個意思，但在領導聽起來就不是這樣，你不僅解釋不清，還會讓領導覺得你這個人並沒有感恩之心，對於培養過自己的領導都可以這樣詆毀，那麼私底下在其他人哪會不會詆毀自己?一但領導將你當成一隻不知感恩的白眼狼，你再想有什麼升遷加值的機會也不可能了。

與領導交談不是一件小事，不注意亂說話的話完全有可能斷送了自己的前程，在和領導的交談過程中如果做不到有功，至少要做到無過才行。上面四個注意的點，留意了讓你在領導心中的印象大大改觀!

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