如果缺乏「這一點」，就算能力再強，也是「混」不好職場的

很多企業在招聘的時候，並不完全重視一個員工的能力，但對「這一點」卻十分看重。

那麼，「這一點」究竟是什麼呢？先一起來看這樣一個故事。

一個世界五百強的公司招聘員工，經過幾輪殘酷的面試之後，餘下了五個十分優秀的求職者順利進入最終面試。

小李是這五個人當中的一個。他坐在公司安排的房間里忐忑不安，因為通過剛才與他人的交談他發現，五個人當中他畢業的學校最差，別人要麼是研究生畢業，要麼是985、211，就只有他一個人是畢業於一所不入流的本科院校。

終於，一位職員過來通知他去面試，小李整了整裝束，抖擻精神往前走。

面試間在左手邊走廊最裡面，小李一步步往前走。就快要到面試間時，他突然發現，地上散落著一些破碎的紙片，這裡幾片，那裡幾片。

小李注意到，垃圾桶就在不遠的地方，但似乎沒人管這些紙片。

小李猶豫了一下，最終還是決定將這些紙片一張張地撿到了垃圾桶當中。

在進入面試間後，一位面試官問他：「我們等了你五分鐘，我想問你，你認為我們公司會錄取一個不守時的員工嗎？」

小李有些失落，他不想解釋剛才發生的事，於是他做好了最壞的打算。

可沒想到，剛才還板著臉質問他的那名面試官突然間卻大笑起來，並朝他伸出右手：「恭喜你，年輕人，你剛才在走廊外的舉動我們通過監視視頻都看到了，我跟你開個玩笑，如果你是為了讓公司變得更加乾淨整潔，遲到多久都沒關係。」

這是一個反映責任心的故事，為什麼這家公司的面試官會選擇這位學歷最低的年輕人。答案或許你已經看出來了，因為他有責任心，公司需要有責任心的人，因為他們能盡職盡責，把工作完成到最好。

但有沒有人想過，職場責任心產生的並不只產生單向影響，它對擁有責任心的人本身來說，也會產生良好的影響。

我們在職場當中也經常會碰到一些對工作沒有責任的人，我們發現，這些人都有一個共同之處，那就是他們在工作中很難得到快樂，做事敷衍，只為拿一點微薄薪水，得過且過。而且他們還有一個很顯著的共同點，那就是，缺乏責任心也導致他們在工作上停滯不前，很難讓自己獲得提升。

所以說，責任對於職場中人來講，其實就是一種自驅力，一個有責任的人，事事上心，也能夠很好的完成自己分內之事，甚至是原本屬於別人的事。而這種工作習慣，又對工作者本身有著極大的影響，有責任心的人能夠更多地接觸到工作的本質和核心，能夠令上級和同事對他產生非常良好的印象，而這又會間接推動其在事業上往更高的高度發展。

這也說明了，在職場中，個人能力不突出也沒關係，你有的是時間去彌補這個缺陷，但是如果你責任心不強，相信幾乎沒有人會願意跟你搭檔。假若讓上級看到了你的毛病，他們會毫不猶豫地讓你捲鋪蓋走人。

美國塞文機器公司前董事長保羅·查萊普就曾說過：「我警告你們每一個人，假如有誰說『那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任』，如果被我聽到的話，我一定會開除他。」

由此可見，責任心是職場當中的驅動器。外在因素上，一個有責任心的人更容易被人注意和青睞，也更容易獲得晉陞的機會，內在因素上，一個有責任心的人能夠更多地接觸到工作的本質和核心，大幅度地提高自己的工作能力，增長自己的硬實力。

所以，你要想成為一名最優秀的員工，就必須對自己負責、對工作負責、對公司負責，只有這樣，幸運女神才會降臨。

最後，回到開頭的問題：「這一點」究竟是什麼呢？相信看完本文的朋友都已經知道了，它就是」責任心「。一個職員，如果缺乏了」責任心「，就算再有能力，也不可能被公司重用，結果在職場肯定是」混「不好的。

圖片：來自網路，版權歸原作者所有。

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