職場領導四種權威挑戰不能挑戰，挑戰一次後，後果出乎你的想像

在職場中知道怎麼與自己的上級處理好關係是一門知識也是一門學問，處理好了個人工作起來也會開心一些，同時個人後期 的職業發展通道可能也會更寬一些。如果不懂得怎樣處理可能會多走一些彎路。同時在職場中處理領導的關係，不管是你自認為與領導的關係再好，也不要去挑戰領導的四種權威，不然自己在職場上會死得很慘。

職場上領導的這樣的四種權威，不管是在什麼情況下個人千萬不要去挑戰，不然自己的下場可能會超乎你的想像：

第一個領導開除人的權威。每個領導都有自己做事的原則與底線，如果觸犯了他所制定規則的紅線，他很可能會將這些人開除，這一點也是他的絕對權威不要去挑戰。除非自己真的不想幹了，想去挑戰下自己給別人做個犧牲品看看。

第二個領導提拔幹部的權威。很多時候，有人員任免和提拔上，有些領導有一票否決權，在這一點是不用置疑的。如果在這方面你想去領導去對著干，那就只有等著下課的份，重要的是後面只要這個領導在位，你想再上來幾乎是不可能的事情。

第三個領導任人唯親的權威。有一些單位領導會用一些自己曾經身邊的人，或自己信得過的人，從這一點講有些人很是看不過去，但站在領導的角度來想，如果是你在這樣一個位置，你可能也會用同樣的方法，自己任得過的人辦事可能你更放心，也不會給你出什麼大問題。

第四個領導發號施令時的權威。有時候領導安排的工作或任務，做下屬的可能不一定能夠理解，因此在執行時有些是反對的或者直接就拒絕執行。這一點也是非常危險的，這樣你會讓領導下不了台，既然你要拆領導的台，領導也會拆你的台，他很可能會另外找人去做這個事，將你涼在一邊後期也不會重要你了。因此很多時候，在工作中領導安排的工作任務，更重要是我們要去執行，而不一定非要理解後再去行動。

俗話說：老虎的屁股摸不得，同樣在職場上也是一樣，在與領導的相處中也是一樣，即使是你們私下關係再好，但領導終歸是你的上級和領導，而且他還要帶領其它人開展工作，因此他的權威是絕對不可以挑戰的，這是為你也是為他好。

（我是從部隊走出的HR政委，關注我，每天和你分享職場和創業乾貨及人生成功的經驗案例，幫你見證個人人生成長的奇蹟）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！