身在職場如何脫穎而出？記住曾國藩兩句話，茅塞頓開！

開門見山地說吧，職場中人千千萬，只有少數混得風生水起，多數混得普普通通。差別在哪？是別人更懂技術、更懂業務嗎？未必！技術能手、業務高手固然在哪兒都吃香，但要想贏得更大發展，還必須懂得一招，叫「駕馭權力」。

有位哲人說得好，權力就是一根魔杖，誰都想靠近它，又害怕靠近它！對於職場中人來說，這根能給自己帶來晉陞、加薪的魔杖，就握在上司的手中。記住：機會是自己爭取的，也是上司給你的！跟上司打好交道，對每一個有進取心的職場中人來說，都是必修課。

然而，那些處於競爭漩渦中心的職場中人常常發現，自己正面臨一種兩難境地：為了贏得競爭，有時候必須接近權力魔杖，但又怕自己的正直形象受損，甚至給對手可乘之機。

如果有一種更高明的策略，能幫助你正大光明地接近魔杖，同時又能做到取信於人，至少是與人無害，不會引起競爭對手的過度反應，你想知道嗎？

說到這裡，不得不提到晚清重臣曾國藩。他之所以能夠在風雲詭譎的晚清官場如魚得水，干出一番大事業，除了本身有濟世之才外，也與他深諳駕馭權力之道有著密切關係。一句話：他是個非常善於跟上司打交道的人。

在寫給友人黃麓溪的一封信里，曾國藩論及自己的職場感悟，有兩句話非常關鍵，值得今天所有的職場中人借鑒。

一、不為大府所器重，則耐冷為要

身在職場，誰不想自己炙手可熱？可是曾國藩偏偏告訴你，第一條就是要「耐冷」。

剛入職場的新人當然要耐冷，一方面你不了解的東西太多，另一方面上司了解你也需要時間。也許你很有才華，但是沒人會僅僅因為才華而器重你，你還需要更多的歷練。

有時候，骨幹、元老也會「遇冷」！這裡邊的原因就複雜了，公的、私的都有。可是別忘了在權力遊戲當中，有一條規則叫「欲揚先抑」。也許你今天遇到的「冷」，是明天即將大熱的一個信號呢？很多人不了解這點，一遇冷就受不了，結果讓機會悄悄從身邊溜走了……所以，不管什麼原因，你都要做好「耐冷」的準備。

二、安分竭力，泊然如一無所求者

這句話很有點老子哲學的味道。《道德經》說：「聖人後其身而身先，外其身而身存。」所謂「泊然如一無所求」，並不是你真的一無所求，只不過比別人要淡泊些，用不著那麼心急。淡泊的含義，也不是說你可以凡事只求及格，如果那樣，你就沒什麼機會了。

「安分竭力」四字是個大前提，作為上司，誰不希望自己的下屬安分而能幹？但是你要正視一個現實：人都是有虛榮心的！放在上司身上，就不僅僅是虛榮心了，還有優越感。不要讓你的優秀傷害了上司的優越感，所以炫耀才能、誇耀功勞這些事，一定要避免。當年曾國藩功蓋當世，反而比以前更謙虛謹慎，成功避免了朝廷的猜忌。所謂「後其身而身先」，這才是真正的大智慧！

跟友人講完這兩層意思後，曾國藩在信的末尾說，你按我說的做，不過二年，一定會被上司器重、同事尊敬。今天的職場沒晚清官場那麼複雜，如果你做到這兩點，也許用不了一年半載，在職場就別開生面了，要不要試試？

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