37歲被裁員，大公司不願要，無奈去小公司面試，HR的話扎心了

對於很多程序員來說，最擔心的應該就是中年危機，其實不止是程序員，還是很多打工的朋友都會面臨這個問題，到了一定年紀，如果你還是一線員工，那基本逃不過裁員的危機，公司只要裁員第一個就是這類員工。

最近在職場論壇就看到這樣的一位朋友，這位朋友已經37歲了，沒想到在這個年紀被公司裁員了，找了四個月的工作，大公司都不願意要他，都是因為他的年紀太大，所以大公司都把他給拒絕了。

最後他無奈去小公司，結果小公司的HR對他挑挑揀揀，說他的技術太落後，這句話也讓他十分心寒，作為一個曾經在大公司工作的人來說，這樣的話簡直就是讓他十分扎心的一句話，他這幾天都在失眠中度過。

雖然很多年輕人還沒開始經歷中年危機，但是也要開始想這個問題，中年危機就是因為沒有提早做好準備，等到了那一刻才發現自己什麼都沒有，為什麼會面臨中年危機，關鍵就是沒有核心競爭力。

你在公司是一個可有可無的人，那既然如此很多人都可以替代你，為什麼會選擇要一個年紀大的，而不是要一個年紀小的呢，但如果你有核心競爭力，這個問題完全不用擔心，因為你無可替代。

你如何看待這位37歲的碼農呢？寫在評論中！

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