工作會議上的四個發言禁忌，不僅是愚蠢的表現，還是犯傻事情

在職場中，參加工作會議是常有的事，而我們發言也是常有的事。但是有很多職場人並不注意在開工作會議時的一些細節，不注意發言禁忌，話一旦說錯就會讓大家討厭自己。所以今天呢，小編就和大家分享一下在工作發言中的四個禁忌，想了解的朋友一起來看看吧。

1.在工作會議中發言時——切忌長篇大論

一般的工作會議都是會佔用大家上班的集體時間，時間可以說是異常寶貴了。所以，當你在發言的時候，一定要注意說話簡潔，切忌長篇大論。領導召開工作會議絕大多數原因是因為這塊工作出現了問題需要大家討論，所以當你發言的時候一定要指出重點，切忌洋洋洒洒長篇大論，有些員工甚至可以講好幾個小時，這樣不僅同事會反感你，領導也會不喜歡你。所以，當我們在工作會議中發言時，切忌長篇大論。

2. 在工作會議中發言時——切忌思路混亂、邏輯不清晰

再寫一份發言稿前，我們首先要明確發言稿的思路，大體的框架必須清楚。在表達時，內容要有邏輯性，讓同事和領導聽了不至於說是聽不明白，思路混亂不知道在說什麼。若是他們有這樣的評價，那你丟人可就丟大發了。發言也是一種能力，從你的發言表現上能看出你的邏輯能力，這也是讓領導對你刮目相看的一個機會。所以，我們在發言的時候一定要有清晰明確的思路和一定的邏輯。這樣，才不會在同事和領導面前出醜。

3. 在工作會議中發言時——不能議論別人的長短

工作會議是很正式的一個場合，我們在這裡只能談論和工作有關的事情，而不能議論別人的長短。這是最基本的常識。無論你的同事和你有多大仇，你兩有多大的矛盾，你都不能在工作會議這個場合隨意評論別人。這樣，不僅不尊重別人，還會讓其他同事覺得你很小心眼、公私不分等等。這樣就會給自己招來更多的敵人，對自己在職場上的發展是十分不利的。所以，我們在工作會議中發言時，一定要分清輕重緩急，不要議論別人的長短。

4. 在工作會議中發言時——切忌沒有結論

這就和我們以前寫作文那樣，要有始有終，有開頭就得有結尾。我們在工作會議上進行發言，除了要注意整體內容上的邏輯性，還得讓發言稿有始有終，要有結論。一篇發言稿沒有結論，就好像人失去了靈魂，聽眾是體會不到你這篇發言稿的精髓所在的。如果你的發言稿沒有結論，不僅會讓同事嘲笑你，還會降低領導對你的印象，因為你犯的是最基本的錯誤，只會受到別人的嘲笑。

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