領導在工作中出現這四個信號時，說明領導不再信任你

在職場中，身為下屬就必須努力去贏得領導一定的信任，只有讓領導信任你，領導才會將自己手頭有價值的工作交給你，否則你只能一直在公司里、在領導手下干一些差不多是打雜的工作，這對於自己的職業生涯的發展是極其不利的。所以每一位下屬都需要努力贏得領導的信任，在和領導相處的過程中，一旦發現出現一下四種信號，就說明領導已經開始不信任你了，需要引起重視。

一、工作中不再給你提供相應的資源

當一位領導信任下屬時，在下屬的工作中一定會盡心儘力為下屬提供需要的資源，因為領導相信下屬是在為自己賣力工作，而不是在隨意揮霍浪費自己的資源，所以領導會主動為下屬提供相應的資源。當領導不再給下屬提供相應的資源時，說明該下屬已經不被領導信任了，領導在工作中分配資源時，不願意或者很少把資源提供給該下屬，是一種止損機制，如果下屬真的不值得信任，對該下屬投入的越多，就意味著虧損越多。不再給下屬提供相應的資源，這是一種很明顯的領導不再信任下屬的表現。

二、領導在工作中頻繁檢查下屬工作

排除是新手剛上路，領導害怕新手不能勝任工作，需要頻繁檢查工作了解情況外，其他任何情況下，領導如果在工作中頻繁檢查下屬工作都是一種不信任的表現。檢查其實是一種監視，領導想通過這種方式看看你在日常的工作中是否有背叛的行為。當領導開始頻繁檢查下屬工作時，說明領導對該下屬已經起疑心了，此時下屬最明智的行為就是不要做奇怪的事，不要補救，不要辯解，然後努力工作，清者自清，相信領導會明察的。

三、工作中讓同事核實你的工作

當然領導有時也不會親自視察，因為這樣確實很明顯，彷彿是在親自告訴下屬我已經開始關注你了，小心點。如果領導不想打草驚蛇，又想起到監視的效果，這時領導往往會通過其他人得知這些信息，通過讓其他同事在工作核實你的工作情況，再向領導彙報的手段，達到同樣的效果。雖然看似做的是一樣的事，但是程度是不同的，領導用這種隱秘的手段，是因為領導自己也不確定，怕動作太明顯得罪下屬，此時的領導還不願失去這名下屬，所以當領導用這種手段監視下屬時，下屬應該及時找領導把話說開，再度贏得領導的信任。

四、在工作中問一些與工作無關的事

這種情況通常發生在新人和領導之間，此時領導還沒有完全信任新人，工作中又無法了解到足夠多的信息，就需要通過其他手段獲取更多下屬的信息，這時領導就會在工作中找下屬問一下與工作無關，只與下屬自身相關的問題。這是領導在試探下屬的一種行為，下屬此時最好有問必答，有答必誠;環顧左右言語閃爍必然會讓領導產生疑心。如果此時未能取得領導的信任，在未來的工作中就會出現的很多麻煩，只有和領導把話說清楚，領導才有了可能信任你。

職場中很多事發生前都是有前兆的，把握好這些信號，才能有準備地應對各種情況，上面這四種領導不再信任下屬的信號，你把握住了嗎?

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