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能進入蘋果、谷歌這樣的世界級科技公司，對很多人來說是一件不錯的事，但既然能進就能出，你知道美國這些科技公司是怎樣開除員工的嗎？

說到這裡，就繞不開員工改進計劃（PIP），美國專欄作家Isabelle Daigle解釋稱，一些大公司會給員工制定改進計劃，其中包括必須在接下來1個月實現的具體目標。如果員工沒達到目標，他們會在幾周後收到隱喻性的"解僱通知書"。

接下來，員工會與他們的直接上司和HR代表開會，被書面通知「走人」，然後被護送到自己的辦公桌前，收拾好東西，當天離開。

那麼，開人的具體過程是怎樣的呢？

一位不願具名的網友在Quora上發帖稱，他在蘋果公司幹了9年，然後被開了。大約1個月前，他收到了「改進計劃」，1周後他的經理遞給他一封信，說他被解僱了，因為沒有達到要求。

在接下來的幾個小時內，他刪除了個人電腦中的蘋果數據(源代碼等) ，上交了iPhone、iPad和徽章，清理了辦公室里的私人物品，這段時間他不能和任何人交流，甚至不能對同事說再見。

前谷歌技術總監Stephen Kurtzman則在Quora上寫道：

大公司有完善的HR程序，確保被解僱的人沒有法律追索權。 除非存在嚴重的行為問題，否則一個人通常會以兩種被動方式被解僱。

第一種是他們被告知表現不符合預期，並被置於PIP中，該計劃持續時間很短，通常約為30天，它詳細說明了根據主觀績效標準必須取得的成績。如果這個人不符合標準，就會被辭退，當然他可能得到一定遣散費。

第二種是員工手上的工作突然被取消，然後公司安排他另一個職位，通常時間只有30天，時間結束後他會被解僱，並獲得一小筆遣散費。

在這兩種情況下，遣散費是為了讓僱員在一份協議上簽名，這份協議可以免除他們對公司的任何索賠。

Kurtzman補充稱，並非所有PIP都是用來開人的，有時老闆只是為了給員工敲下警鐘。當我在谷歌工作時，確實看到有人成功完成了PIP並避免了拍屁股走人。

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