無論你的工作能力有多強，不明白這四個原因，也很難被重用

在職場中，領導的心理是最難琢磨的。你說你工作能力強，他不喜歡你;工作能力弱，他也不喜歡。這就讓人進退兩難了，一不小心就惹到領導，然後，自己的升職加薪路就越來越遙遠了。所以呢，今天小編就和大家分享領導不重用下屬的四個原因，看看你中槍了沒。

1.能力強的同事——心不平、氣不順

一般在職場上工作能力強，業績好的同事，往往都是心高氣傲的，他們在和領導講話時，也會顯現出這種特點，會讓領導覺得他並不把自己放在眼裡，這樣就會讓領導討厭你，所以也不會提拔你。在現實的職場中，能力強的同事反而是最遭領導討厭和看不順眼的。所以，能力強的同事在工作中和領導所發生的這些衝突，是導致他們不被領導重用的一個主要原因。

2.能力強的同事——工作穩定性差

工作能力強的同事往往自負自傲，自以為是，他們從來不擔心自己找不到工作。在這種底氣的支撐下，他們不滿意的這個工作，就會立馬辭職、跳槽，當最後反而給了領導一個措手不及。所以，到最後，也就只剩下那些工作踏實的員工了，這些員工等到最後就會受到領導的提拔。所以，在領導的眼中，工作能力強的同事是留不住的，他們往往會把這類同事放在一邊，不會提拔。

3.能力強的同事——總是單打獨鬥而不是合作

在職場上，能力強的同事在做事時首先會想到自己，他們把自己放在第一位，所以在工作中的團隊意識較弱。而在職場里團隊合作是很重要的一件事，要想公司發展的好就必須有好的團隊合作。這也是為什麼領導不願意提拔這些人的原因。領導不會說為珍惜你一個人的強能力而讓整個團隊的合作能力減弱。所以，領導在面對這些同事時，往往會對其邊緣化，不會重用他們。

4.能力強的同事——城府深、心機重

一般情況下工作能力強的同事，情商也是很高的，所以這些人的城府都很深。在平時的工作中，他們喜歡和其他的同事玩心眼，就會導致在工作室里「唯我獨尊」，這樣子在領導看來是很不好的。領導管理一個團隊，不僅要抓業績，而且還要強化團隊里的核心凝聚力。所以，對於這些城府深能力強的同事，領導是不會重用提拔的。而且還有一個原因就是能力強的同事眼光看的遠，野心大，領導可是會防著這樣的同事的。因此，領導為了避免不讓自己受到下屬的威脅，是不會提拔這樣的同事的。

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