想被重用和提拔，與領導相處時，就要遵守這四個規則

正所謂「不想當將軍的士兵不是好士兵」，同樣的在職場中不想被重用和提拔的下屬的也不是好下屬，但很多職場人士，在職場中打拚多年不但不見提拔晉陞，反被辭退的也屢見不鮮。其實這些員工未必不願被重用和提拔，工作也不見得不認真，之所以這麼久以來也沒見提拔，很大一部分原因還在於沒有處理好與領導的關係，想要讓領導重用和提拔自己，在與領導相處時就要遵守以下四個規則了。

一、工作中要保持好距離

常言道：距離產生美。在工作中，保持一定的距離，不僅是社交禮儀的一項重要內容，亦是發展良好關係關鍵因素。在工作中既要和同事處理好關係，也要和同事保持好距離，如果與同事太過親密無間，就會讓領導覺得你們在公司里沒有好好工作，全把時間浪費在社交上了，領導自然不喜歡這種下屬。同樣的，與領導也要保持好距離，與領導保持距離是對領導身份的一種尊敬。

二、工作中學會換位思考

換位思考作為一種非常重要的能力，學會了能讓自己顯得更加善解人意。與領導相處中，說話做事最怕不能理解領導的深意，最後自己做出來的事與領導預想的大相徑庭，這樣不能理解領導的員工是很難獲得領導的重用和提拔的。而當自己學會換位思考後，就能從領導的角度理解問題，可以說領導在想什麼的你就在想什麼，這種員工不管是說話還是做事都最能理解領導的想法，只要有點耐心，遲早都是能被提拔的。

三、工作中做到領導下屬皆大歡喜

工作中一旦涉及利益，很多簡單的事都會變得麻煩起來，做為下屬就需要處理好這些問題，最好做到員工和下屬皆大歡喜，如此一來，自己不但在公司同事里擁有了好人緣，領導也會認為你這個做事靠譜，又有能力。能平衡好下屬與領導的利益，這本身就是一種能力所在，這種員工對於領導而言就是最好的得力助手，每一位領導都願意提拔和重用。

四、工作中要接受吃虧換提拔

不管是什麼事，有得就會有失，想要得到提拔，職位得到晉陞，除了是能力之外，還肯定要放棄一些東西。在於領導打交道時，被領導派遣做這做那，想要出色完成領導的工作，往往都是需要犧牲自己的時間的;領導們重結果重利益，想要領導們滿意，往往就需要犧牲自己利益。只能做到這些，吃下這些虧，領導們才願意重視你，重用你，然後提拔你。所以想要得到提拔，就要先做好吃虧的準備。

與領導相處講究技巧，不可大意，在工作中，如果能把握住上面四個相處規則，一定能得到領導的提拔重用的。

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