管理者逼走員工的三個陰招，不懂最容易吃虧，你不得不防！

大家可能已經發現，如果不是犯了特別重大的錯誤，很少有公司會主動開除員工。因為開除員工不僅流程非常麻煩，而且企業還要支付相應的補償。所以，某些管理者為了逼走員工，往往會使用一些很特殊的方法，在職場中奮鬥的你不得不防！

1，無視的尷尬處境

在職場，領導逼走員工最常用的方式就是無視員工的能力。簡單的總結為兩句話，第一，你在工作中做得不錯，領導不會對你獎勵。相反，你在工作中犯了錯誤，那麼你肯定會被領導叫到辦公室挨罵。

2，針對

在開會時，領導對其他人都是客觀公平的評價，唯獨對你的態度惡劣。專門挑你的毛病出來批評，讓你在同事、下屬面前顏面掃地。如果你忍氣吞聲，就會被其他人所瞧不起，在公司里抬不起頭來。

3，孤立員工，使其邊緣化

這是老闆常用招數，特別是對付一些想幹事的員工。有些員工本來工作就很勤奮，人也很努力，但可能能力問題或者與老闆不和，所以老闆常常會用這個招數。

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