當你飽受孤立排擠時，用好「三個反擊」，讓成功的雪球越滾越大

有人苦惱發問：為什麼在職場上，我認真努力工作，表現越優秀，同事越排擠我；我也消極怠工，與上司對著干，大家相處越和睦？行走職場，當你因為表現優秀，飽受孤立排擠時，牢記下面「三句土話」（三個反擊），再艱難也要打好自衛反擊，越受排擠，越磨鍊成長，越優秀，越要團結同事，才能讓你成功的雪球越滾越大。

第一句土話：要對人性有基本認知，恨人有恨己無，木秀於林風必摧之。

職場上，形形色色的人都有，林子大了什麼鳥都有，就像一個小社會。既然是社會，就符合社會的基本人性。千百年來，為何孔子的中庸之道，源遠流長，深深刻在職場人的基因里。

商場上，悶聲發大財，財不外露，以免被「賊」惦記；職場上，謙虛低調，不張揚，不顯擺，以免樹大招風，暗箭傷人。你優秀了，就顯出別人的無能；你優秀了，別人就妒忌你佔據了資源；你優秀了，就搶走了別人提拔的機會。有能力的人，就想把你拉下來他上，沒能力的人，就想看你笑話，以找到心理平衡。基本人性，難以改觀。

比如，你說的：你認真工作，就會鶴立雞群，你是鶴，別人就顯得是「雞」，雞群就會把「異類」趕出去，眾雞才會感覺舒服。你跟他們一樣，消極怠工，甚至故意抗拒上司，你也變成雞群里的一隻，大家彼此彼此，自然就抱團取暖了。

第二句土話：要對成長規律有清醒認識，越優秀越孤立，不經歷風雨怎能見彩虹。

你和其他同事「同流合污」，都消極怠工，都表現平庸，你得到了「雞群」的認可，但你失去了當「鶴」的機會。有事業心的人，寧願失去與「雞群」為伍的舒適感，選擇努力奮鬥，脫穎而出，明知道「出頭的櫞子先爛」，也要勇敢地走下去。

在排擠磨礪中，成長，練就不怕排擠，不怕鼓勵，不怕背後暗箭的真本領，從而越走越高。職位越高，面臨的各種風險和磨難就更大，由於經受了風雨磨鍊，就像窮人的孩子早當家一樣。如果你有這個認識，境界就高了一層。

第三句土話：要對成功境界有辯證思維，飽受排擠的優秀，不夠全面，真正的優秀，是團結大多數人一起走的優秀。

國內職場文化，與先進國際企業不一樣。西方先進企業員工，崇尚契約精神、職業精神、誠信精神和工匠精神，專註本職是王道，不搞歪門邪道。國內職場人，往往有一半心思用在琢磨別人身上，工作不努力，搗鼓別人很帶勁。這是職場底座文化的糟粕。

有一些人很優秀，飽受排擠，出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟，這樣的優秀，與其說是優秀，不如說是災難。這種優秀，往往只是能力上的優秀，在洞悉人性、防範人心、平衡心態、照顧情緒方面，情商不足。

凡是做大事者，都不是單槍匹馬的，只有團結帶領團隊，才能幹成大事業。一個人優秀，不是「全面優秀」，如果你表現出「鶴立雞群」的姿態，難免不樹大招風，木秀於林風必摧之。

真正全面優秀的人，一定是能力和情商兼具的。比如，香港李首富，雖然貴為首富，但他會見客人，每次都到門口迎接，不分貴賤，親自發名片。他成功的秘訣是，把利益多讓給別人一分，這樣就有更多的人跟他合作，積少成多，成為首富。

職場上也是如此，你個人能力突出、業績優秀，只是一方面的優秀，你還要善於團結同事，洞悉他們的心理，爭取讓他們靠攏在你身邊，取得大多數人的支持，讓他們不但不排擠你，還幫助你。

最後記住：

你「鶴立雞群」，甚至流露出「居高臨下」瞧不起同事的心態，同事們自然會抱團排擠你。因為他們知道，你成功了，他們不但沒有好事，還可能遭到你的報復，自發地打壓、防止、阻止你成功。

真正的「優秀」，是你一定要讓他們相信你成功對他們是好事，你成功後能給他們帶來利益，把「劣幣驅逐良幣」的負面人性，轉化為團結支持你的利益驅動，你的事業才能像滾雪球一樣越滾越大。

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