職場：為什麼要到大公司去工作？這3點原因很現實

最近2019屆大學生即將畢業，找工作也是迫在眉睫，很多人都會面臨這樣的一個問題：是去大公司好還是去小公司好？

我的回答是：沒有十全十美的選擇，選擇A就必須放棄B的一些好處，如果只能選擇一個的話，建議先去大公司工作。

尤其是當你的學校很普通，你的能力也很普通，沒有工作經驗，也沒有獲得國家級證書的時候。

因為大公司只會給這樣的你這一次機會，就是當你是應屆畢業生的時候。因為公司認為你是一張白紙，是有可塑性的。

如果你工作一兩年之後，你還是沒什麼能力，你再想去大公司應聘，人家是絕對不會要你的，除非你有背景或者你應聘的是職位很低的工作。

那麼，下面說一下為什麼要到大公司工作，以下這3點原因很現實！

01

你能快速學到一整套解決問題的方法。

大公司之所以成為大公司，就是因為它是由最好的模式、最優秀的人才、最先進的機器等組成的，尤其是你的老大是最值得你學習的。

你在大公司工作，會有人帶你，你會快速學習到一整套解決問題的方法，並且優秀的人很多，你可以向他們學習各種技能和知識。

而你在小公司，很多東西都在摸索階段，各崗位專業的人幾乎沒有，什麼都要靠自己學習和領悟。

02

薪資福利有保證，而不是無限被畫餅。

大公司為了留住人才，都會有豐厚的薪資和福利。比如高於同行業水平的工資、五險一金齊全，每天有下午茶，每月有團建，每年有年中獎、年終獎等，並且絕不會「遲到」。

而很多小公司，可能會拖欠薪資，五險一金很難有，其他福利更是沒有，甚至加班還沒有加班費。

在大公司你只要超額完成業績或者說簽下大單，一定會有獎勵。而在小公司，領導最擅長的是畫餅，告訴你有這有那，只要你努力。

最後你會發現你永遠拿不到，因為老闆總有更大的目標，總是會用那一句「我們後期…」來讓大家繼續努力。

03

發展空間大，開闊眼界的機會多。

大公司實力雄厚，會發出一部分資金用於有潛力的員工培養，公司也會有定期內訓。只有這樣，人才優秀了，公司才會進一步發展。

而小公司呢？公司也想讓大家都去學習，都更優秀，但是經費有限，人員有限，大家都去了一是很花錢，二是都去了工作誰來做呢，本來就只有那幾個人。

所以出去學習的機會少之又少，即使有了，你也很難有機會去，一般都會讓領導最看重的那一個人去。

所以，如果你一畢業就有機會去大公司，那你真的很幸運，最好抓住機會。

當然，每個人的情況和想法不同，最後選擇大公司還是小公司還是要看個人適合哪個。

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