我兩年跳槽五次，都是跟領導不和，我該怎麼辦

前兩天在跟老朋友聊天的時候說到現在的年輕人大多數的年輕人相對來講都是比較脆弱的，他們最明顯的表現就是一言不合就離開就跳槽，因為現在的年輕人大部分都是處於養尊處優的狀態，所以說習慣了在別人身上去找問題，大部分人在辭職的時候都說，錯不在我這都是因為老闆太苛刻了，其實即便老闆真的是在無理取鬧，但是如果能搞定他，你就是成長了。

對於合拍這個理念誤導了多少人呢？

我們公司在春節前入職的一個年輕人，這兩天辭職了，這個90後是一個海歸，可以說各方面的實力還是比較不錯的。

但是也是因為相對來說資源不錯，所以剛回國兩年就已經跳槽了5次，這是你們年輕人的天才能力是非常高的，聽著這些話都已經不足為奇了，但是他的辭職理由還是讓我覺得非常驚訝。因為他每一次的理由都是因為跟領導不合。

有的是因為領導脾氣差，有的是因為領導跟他的理念不一樣，有的是因為領導喜歡開會中心，每一個領導都讓他覺得不合適，沒有遇上一個好的老闆，是他這兩年最大的遺憾，所以每次找工作之前，他的標準就是一定要跟老闆對的上。

跟領導不合，會不會是因為你的能力不夠呢？

很多人都吐槽大部分的領導總會有一些奇葩的要求，把自己當成有求必應的哆啦a夢不僅僅要隨傳隨到，而且還要做到有求必應，經常都會有人說老闆是不是要故意刁難我呢，其實還真的不是老闆故意要刁難你，因為每個老闆都想要自己的老員工，可以幫助自己做一些力所能及的事情，當然這些力所能及的事情可能在你看來就是一件大事情了。

其實很多時候老闆的意見是模稜兩可的，更多是需要自己去領悟，不要一味的把錯誤歸結給領導，要想想自己在這件事情上做出了什麼。

有些老闆雖然說脾氣暴躁，甚至有可能會無理取鬧，但是只有搞定了這些奇葩的老闆才你可以成長，所以說發現你跟老闆不合拍的時候，先去反省一下是不是自己的問題，不要一味想著去離開，如果你沒有搞清楚問題的話，那麼下一次出現問題的時候，你還是只能選擇離開的方式解決問題。畢竟搞定一個難纏的老闆是你通向人生巔峰的必經之路。

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