領導用這四個辦法收服下屬，下屬不但心服口服，還異常忠誠

工作中，領導對下屬如果沒有直接領導力，那麼在分配工作時就會很麻煩，工作分配下去後，完成度也將觸目驚心。領導想要對自己的下屬有直接領導，想讓下屬對自己的任何布置都非常信服，首要工作是要收服下屬，讓下屬對自己心服口服，才能保證自己的工作能有效執行。而如何收服下屬是非常講究技巧的一件事，接下來小編就來介紹四種收服下屬的方法，不僅讓下屬對領導心服口服，還能讓下屬對領導異常忠誠。

一、私下談心，贏取信任

如何收服下屬，讓下屬心中服氣，這其實是一場心理戰，打贏了這場心理戰就能征服下屬。想要打贏心理戰，有個好方法就是找下屬談心，領導常常會把下屬單獨叫到自己的辦公室，與下屬私下談心，讓下屬有個良好的傾訴機會，了解下屬的需求，了解下屬想要什麼，明白了下屬的需求就能有針對的處理。同時可以答應下屬只要養成自己的交代，就能給他想要的，這個辦法能有效贏取下屬對自己的信任，讓下屬對自己更加信任。

二、拉近與下屬的關係，讓下屬不好意思拒絕

想要下屬信服自己，領導也會採取拉近下屬與自己的關係，工作中對你好言指導，犯了錯誤也不太嚴厲的責怪，除此之外還會在生活上問候關懷，在下屬面前樹立好領導的影響，讓下屬不斷接受自己的好意。所謂吃人嘴軟拿人手短，下屬接受了領導對自己的好意，心理上自然會覺得與領導關係更為緊密，當下屬這麼想時，領導就已經達成收買下屬的目的。

三、在公司製造恐慌，讓下屬主動忠誠

下屬不聽話時，除了好言相勸之外，領導也會採用恐嚇的辦法，讓下屬服從自己。領導會在公司中製造恐慌，讓下屬為自己的前途擔憂，暗示下屬只有聽從自己的指示才能保證工作，例如領導會在公司中說公司公布新政策，要裁員等。製造恐慌是一種強硬的手段，讓下屬感到擔憂，讓一些原本不服從自己的下屬，在此時也不得不出於自己前途考慮，服從自己。

四、畫大餅，讓下屬看到希望

在收服下屬的辦法中，曉之以情動之以理都不如誘之以利。下屬來公司工作，是為了有更好的前程，有更高薪的職位，只要抓住下屬的這個心理，運用得當下屬自然會對領導心服口服。很多領導就是抓住了這一點，在工作中給下屬畫大餅，告訴下屬他的工作多麼有前景，他的職位是多好的機會，只要好好工作，升職加薪就在眼前。通過這種畫大餅的方式，讓下屬深信不疑，在工作上也能完全信服自己，偶爾再給些甜頭，讓下屬嘗到滋味，更加瘋狂的為自己工作。

領導想要高效管理自己的下屬，讓的下屬為自己賣力工作，就必須收買人心，收服下屬，動用各種方法。以上就是四種收服下屬的好辦法。

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