從事自己喜歡的工作可能會有著意想不到的負面影響

如果有一份自己喜歡的工作，你可能會覺得自己非常幸運。但是你也不得不意識到這種幸運背後的負面影響——你在工作上的熱情可能會遭到他人的利用。

新的研究表明，對於那些工作特別有熱情的僱員，經理們通常會讓他們免費加班，或者給予他們降低身價的工作。縱觀過去涉及到2400多名受試者的八份研究， 研究人員發現了一個他們定義為「合法剝削」的概念。所謂合法剝削意味著，利用那些非常熱愛自己工作的僱員，似乎是更能讓人接受的。

來自美國北加州杜克大學的研究員Aaron Kay是項目的研究人員之一，他說：「熱愛自己的工作是一件很好的事，但如果我們把工作單位當作揮灑激情的地方，則可能會付出代價。」

這種合法的剝削可能包括讓僱員在周末或節假日工作，也可能意味著要求他們進行工作職責之外的任務。

在過去進行的八份研究中，研究人員所關注的指標不同。他們觀察了受試者工作的類別，也了解了選擇受試者的過程。然而，這種對熱愛工作的僱員的利用是一種普遍的傾向。

一項研究發現，與利用對工作不甚熱衷的人相比，人們更容易接受去剝削那些對工作充滿熱情的藝術家。這些被剝削的僱員甚至會被委派去打掃辦公室的廁所。而另一份研究表明，利用社會工作者和藝術家等在工作中有情感連接的人的行為似乎更加容易被人們接受。

與此同時，研究人員發現了這種利用行為的逆向效應。根據研究團隊研究員之一，來自俄勒岡大學的Troy Campbell的說法，那些被利用的員工會被看作對工作更加有熱情，這使苛待他們的行為顯得更加合法化。

研究揭示了一系列的心理因素以解釋科學家們的分析。第一，對於那些熱愛工作的員工而言，工作本身就自帶著獎勵的屬性。另外，就算熱愛工作的員工不被工作單位壓榨，他們也會去從事相關的志願活動。

研究人員將這些心理因素稱為 「補償性辯護」，所謂補償性辯護是我們在試圖解釋所遭遇的不公正現象時所做的行為。補償性辯護的另一個例子就是對財富分配不均的辯護，我們通過辯護將這種不均合理化。我們認為有錢人有他們自己的問題，生活不會因為有錢而變得更加容易。

新研究背後的研究團隊承認，嘗試防範這種合法剝削非常不容易，但是研究人員同時還表示我們可以從檢視同事和朋友的行為開始。

並且，如果你喜歡自己的工作，那麼這份工作一定有值得珍惜的地方，而不應該是讓人焦慮的。大多數人都在工作上花費了大量的時間，而懷著積極投入的心態工作總是有益的。

來自杜克大學的研究團隊成員Jay Kim表示：「我們研究的目的不是讓大家對工作失去熱情， 有許多確切證據表明，對工作充滿熱情會讓人們從許多方面受益。」

「在工作中找到熱情是當今文化中強調的概念，我們研究的目的只是為了提出警告，其實人們不應該因為這樣的概念而使自己成為讓剝削合法化的幫凶，也不應該忽略剝削的存在。」

研究結果已經發表在《人格與社會心理學》雜誌上。

作者：晴空飛燕/編譯

蝌蚪五線譜編譯自sciencealert，譯者 晴空飛燕，轉載須授權

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