工作多年才悟出的職場道理，老闆不會和你說明說，同事不會告訴你

之前在知乎上看到一個問題：什麼是你在職場上工作多年後地悟出的道理？這個問題提出後得到了很多職場的人熱心回復，閱覽和回復突存了兩百萬。而回復最多的是一些自己關於職場經驗的總結。

是的，職場和我們個人的成長也一樣，只有經歷了並慢慢的總結經驗了，我們才會慢慢的成長起來。那些所謂的職場精英也是這樣一步步的走過來的，當我們看到他們光鮮一面的時候，卻沒有看到他們努力和付出的一面。而職場上很多人總結的這幾點，是個人在職場多年後才悟出的道理，對於剛加入職場不久或經驗不足的職場人來說，是非常的重要的，悟透了會讓自己少走許多的彎路。

在職場上要知道：行業大於平台，平台大於奮鬥，因此在職場上的第一步，選擇很重要，你當初選擇就決定了你後期的職業發展道理。一些互聯網行業可能幾年就起來了上市了，而一些傳統的行業做十年二十年可能不會有太大的起色，因此根據自己的情況，選擇什麼的行業很重要。如果你在一家企事業呆的時間有三年五年了，自己也很努力了但還是上不去了，那你就考慮從新選擇行業了。

在職場上升職之後你會看到不同的風景。有時間你的崗位會限制了你的想像和思維，同時你所有的許可權也是有限的，但當你努力了實現升職加薪之後，你到了一個新人崗位後，你所面對的人和事也會不同，你也會學到不同的東西，因些職場上努力實踐跳躍很重要。

你要明白一點，在職場上沒有任何一個同事有義務幫助你，別人幫助是情分，不幫助你是本分，因此對於職場上願意幫助的你，一定要記得感恩於別人，特別是你的上級領導。同時在職場也不要得罪任何一個人，三十年河東四十年河西，風水輪流轉，說不一天哪一天你就轉到別人手上了。

在職場上要明白，努力也是一種能力，要樹立自己的核心競爭力。在職場上當你認識到自己的能力不足時，你就要去努力改變提升自己的能力，而你能夠努力本身也是一種能力，通過努力樹立自己的核心競爭力，這也是你在職場上立足的法寶。

職場上職明的人並成長最快的人，就是那些願意將別人總結的經驗拿來為已所用，這樣你就會在職場上少走許多的彎路，他的成長和進步也是一日千里的，如果你對自己在職場的成長還不太滿意，可以利用個方法試試看。

（我是從部隊走出的HR政委，高級人力資源師、職業規劃師、關注我，每天和你分享職場經驗和成功經驗案例，幫你見證個人人生成長的奇蹟）

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