你從上家公司離職的真實原因是什麼？有些話死都不能說

面試對於每一個人來說，是職業過程中都是非常關鍵的環節，可以說是有著承上啟下的作用，有的人並不是能力不行，有時候是因為在面試的過程當中，被面試官的一句你從上家公司離職的真實原因是什麼這個問題問倒了。那麼有哪些原因是打死都不能說的呢？

因為我們以前領導的人品不好

相信有的人在辭職的時候會因為領導的原因而辭職。比如說受到領導的牌子，被領導張小傑等等一系列的原因，都會讓你感覺到非常不爽，所以會決定放棄在上一家工作的機會。

但在面對新的面試的時候一定不能夠直接說出來，因為每個領導都有自己的工作方式以及私信你，如果不服你之前的領導的話，還有一部分是因為你的領導真的有問題，但是同時也從側面說明了你的工作也會有問題，如果沒有問題的話為什麼說領導只針對你，這樣子的話會我選擇讓領導覺得你是一個工作能力低下或者是難以管理的人。

因為之前的公司工資相對較低

每個公司的薪水都有一定的範圍的，如果說你之前的公司行業現在來講，薪資水平比較高的話，那麼如果你像新單位表現出你不滿足之前的工資水平，那麼會因為達不到你之前的工資水平才選擇放棄你，肯定是有這跟能力沒有關係，因為在談到薪資問題的時候，你這已經引導非常巧妙的避開了你的能力問題，所以說成功的機會會變得更加渺茫。

因為跟之前的同事相處不來

這個原因是不是很少人會說，但是也會有一些人因為遇到小人而被迫離開的，但是如果因為人際關，搞好這些原因的話，真的是沒有必要更新的公司說，因為新公司並不在意這些，誰還沒有一個討厭的人呢，但是如果你說有事情就會變得非常複雜，因為每個人對事情都是不一樣的，如果你說的時候，有可能你的面試成功幾率就會變得只有50%甚至更少。

面試也是一門藝術，也是一種能力的體現，所以說我們大家如果真的決定要選擇從原來的公司跳槽到另外一家公司的話，一定要做充分的面試準備，只有這樣子才能夠讓你離開之後能夠選擇到更好的下一家，可以更好的去表現出自己的才能。

-end-

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！