職場中，受再大的委屈也不要做這三件事，不然會吃虧

職場中的關係本身就挺複雜的，和領導同事之間的相處關係很微妙。表面上是相互協作，互助互利的關係，但是每個人內心還都是有自己的小心思的，畢竟職場也是一個利益為主的地方。工作上受委屈其實是很正常，每個人都會遇到不順心的事情。

但是當我們在職場中受了委屈之後，一定要用正確的心態去面對去解決，如果處理不好的話，就很容易讓自己吃虧，陷入尷尬的境地。所以，當你平時工作中受委屈時，以下這三件事千萬不要做。

1、對於領導的指責，轉頭就向同事抱怨

每個職場人在工作中應該都不能做到面面俱到，有時候是會出現差錯的，讓領導不滿意的事情會有。但是我們工作中有些事情是團隊協作的，有些問題可能最後是你向領導彙報，但是其中的流程是同事跟進的，但是最後領導把責任歸到你頭上，這時候你會覺得很委屈，又不能和領導對著干。

所以，就只能找個同事聊聊心，和同事抱怨領導的不對。這樣的行為其實很危險，所謂知人知面不知心，平時表面和你客套的人，說不定背地裡也會說你壞話，每個人的小心思都很重。說不定你和同事抱怨了，這些話就會傳到領導耳朵里，到時候吃虧的就是你。

2、把負情緒帶到工作中

職場中受委屈的不止你一個人，工作中最好不要帶有負面情緒。如果把壞的心情帶到工作上，那麼你的工作效率就會變低，而且還會影響到身邊的同事。這樣的行為，領導和同事都會很反感。

職場上要學會控制自己的情緒，即使再委屈，也不要把消極不好的情緒反映在工作上面，那樣對自己只有壞處沒有好處。正確管理自己的情緒，才能讓自己少吃虧。

3、受了委屈，反覆向領導申訴

有些人可能在工作上受了委屈，就找領導申訴，然後領導沒多管的話，就一直不停地找領導。這樣的行為其實很讓領導反感的，畢竟你一直在啰嗦同一件事，誰不煩。而且有些你所謂的委屈可能真的不值一提，你這樣做，還會讓領導覺得你無理取鬧。

領導不可能那每個員工的瑣事都能照顧到的，如果你真的受了委屈，向領導提一次就夠了，領導心裡有數，會在其他方面給你便利。但是如果你一直揪著不放的話，那最後吃虧的就是你自己了。

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