3招對付職場小人的方法，牢記三字訣，小人繞著走

網路上很多很在問、在思考有關「小人」的問題。例如：「如何不得罪小人？「、「得罪了小人怎麼辦？」。因為職場確實有小人的存在，這類問題的出現也很正常。但是，我們要想徹底擺脫「小人」對我們造成的傷害、影響，首先要保證我們在看待「小人」、思考問題時的出發點首先要搞明白了！否則，你永遠找不到標本兼治的方法！今天就給你說3招對付職場小人的方法，牢記三字訣，小人繞著走，三字訣就是報.逃.斗三字訣。

第一，兩敗俱傷我記得有個故事。說的是古代有個大臣，得罪了皇帝身邊的親信宦官。又適逢要外出辦事。這難免，給這個宦官機會在皇帝面前搬弄是非的機會。於是大臣想了一招。有一次，皇帝和宦官還有這個大臣在一起，達成故意當眾挑釁宦官，給這個宦官難堪。讓眾多人都看到，他得罪了這個宦官。果不其然，在大臣出外的時候，宦官給皇帝告狀，說這個大臣的壞話。

但是，皇帝都不信了。其實道理很簡單。如果你知道同事A和同事B有仇，那麼同事A說同事B的壞話你信嗎？職場中，小人的攻擊手法最主要的就是背後說壞話。遇到這種情況，如果你把矛盾激化，弄得人盡皆知。那麼這個小人無論在說什麼壞話，別人都未必會信了。但是這也很兩敗俱傷。

黃皓式小人，斗黃浩是後主劉嬋的宦官，諸葛亮的千古一諫讓他遠離奸佞，說的就是他。黃皓式小人，就是我們在職場中遇到的「貪婪主管」，官不大，但是卻因為是頂頭上司，喜歡拿著雞毛當令劍，喜歡聽人奉承他或者賄賂他，跪舔他的給好處，不然就死壓著你的提案子不讓通過，或者遲遲不給你的項目撥款。遇到這樣的人怎麼辦呢？斗！這種人通常沒什麼本事，靠混資歷或者拍馬屁混了一官半職。千萬不要懼怕他，如果你真有本事，可以直接越過他和老闆說明情況。

報：職場中有小人會專門挑你工作上的毛病，然後給領導打小報告。不攻擊你的人品，直接攻擊的你的工作，這一招很毒辣。但是你如果遇到這種打小報告的人，你該怎麼做？把他拉到領導面前對質嗎？這樣領導會覺得你無理取鬧。甚至說有的領導未必還站在你這邊。其實職場中防範小人。你只能防得了一時，不能防得了一世。關鍵還是小人怎麼針對你。你要直接斬斷他的基礎。小人找領導給你打起小報告，所以你要在領導身上下功夫。所以？既然有人說你工作做的。那你就試試，多多給領導請示彙報工作。

讓領導對你的工作越來越了解。小人自然就沒有辦法，拿你工作上的問題去找領導打小報告。退一步來說，你自己的工作小人會比你更清楚嗎？你把你自己的工作完全展示給領導。領導是相信小人還是相信你呢？這樣做就是，避免因為領導對你的工作不了解。而導致小人有機可乘。

遇到小人欺負你，最好的辦法絕不是直接給他當面跟他硬碰硬。孫子兵法裡面說了一句，善戰者不戰。能打勝仗的人，未必是那些要正面作戰的人。在職場中，對付這些小人。你最好的辦法永遠是，把自己變得很強大，哪怕是裝的都行。讓小人不敢找你的麻煩。否則，你將陷入到每日無窮無盡與小人的糾纏中。

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