為解企業之愁 建起門窗學校
■走基層·記者在現場
早就聽說江西省安義縣有一所全國獨一無二的門窗學校——安義門窗學校。這所學校所有的課程均圍繞門窗產業而設，門窗相關專業的學生一律不收學費，並簽訂包就業協議，承諾每月底薪5000元。
5月24日，記者從南昌市驅車60公里，來到該校一探究竟。
「要錢給錢，要人給人，投資8000萬元的門窗學校新校園，佔地100多畝，目前已經完成基礎建設，8月將正式投入使用。」安義門窗學校校長廖小平高興地告訴記者。
安義是中國「門窗之鄉」，門窗型材更是安義工業的名片，全縣30萬人中有18萬人在全國各地從事加工、銷售和生產鋁合金門窗型材行業。安義縣先後被中國建築材料流通協會、江西省工信委、江西省發改委授予「中國塑鋼門窗型材示範基地」等榮譽稱號。
在提速換擋之際，安義門窗行業卻遭遇了結構型人才緊缺。
「缺人，我現在最愁的就是招不到合適人才，目前至少缺15個。」上海江凌門窗製造有限公司董事長凌華斌是安義人，出於經營成本考慮，他把生產基地搬回了家鄉。
凌華斌說，現在自己公司的產品，搭上「一帶一路」的快車，不僅在上海、北京等國內城市熱銷，還遠銷東盟各國及美洲市場。業務在擴展，生意越做越大，但是由於國內沒有一所專業的門窗學校，門窗設計、製造、營銷、電子商務、車間管理等人才十分緊缺。
「別人是一個坑有七八個蘿蔔等著填，我這是七八個坑等不來一個蘿蔔。」凌華斌對於門窗類人才的渴求顯得很是迫切。
江西金鑫發鋁業董事長王春華面臨同樣的困境：「僅店長人選，就至少缺50個。」
正當安義門窗行業人才喊渴之際，安義縣職業技術學校校長廖小平也在為這所學校如何辦下去犯愁。如果職校沒有特色，不能服務地方經濟，肯定沒有出路。
「經過調研我們發現，興辦門窗學校，最適合我們學校和縣情發展之路。」廖小平告訴記者，隨著門窗行業新業務、新模式、新技術的升級，以及安義門窗業國際市場的加速拓展，安義門窗從業人員「一代帶二代」的那種家族式增長日漸式微。安義門窗第三代人，面對規範化、標準化、國際化的時代要求，感受到了新一輪的人力資源短缺：門窗人才供給與需求出現割裂，於是他想到了與安義一批門窗龍頭企業合作辦學。
2017年，安義縣門窗學校正式成立，由安義縣職業技術學校與安義門窗行業協會、南昌職業技術學院、上海江凌門窗製造公司、江西優鋁易購電子商務有限公司、江西奮發科技有限公司等聯合辦學，實行「專業理論知識+現代學徒制」的教學模式。安義縣職業技術學校牌子繼續保留，同安義縣門窗學校兩塊牌子一套人馬。
學生畢業後可安排到合作辦學單位就業，安義遍布全國的2萬餘家門窗、陽光房等相關企業都是門窗學校畢業生的就業去處。
2017年秋季，首屆新生入讀創辦的門窗學校，至今年5月，加上第二屆的學生，學校門窗專業在籍生共約200人。廖小平向記者介紹，由於校企合作，師資力量方面有了質的飛躍，除了本校專職教師，還向安義門窗類知名企業外聘教師上課。迄今已有凌華斌、楊光、王春華、余昌浪等行業精英登上門窗學校講台，向學生傳授專業知識與技能。
門窗學校的辦學得到當地政府的大力支持。學校需要資金購買實訓設備，或者對教學設施進行投入，只要打報告上面立即批複。另外，還賦予學校極大的人事權，只要廖小平相中的教師，可以優先選調進入門窗學校。
「現在，我們的學生還沒畢業就被搶光了。」對學生的未來，廖小平信心滿滿。
《中國教育報》2019年05月28日第1版
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