職場和領導相處的潛規則，領導不會明說，同事不好意思告訴你

在職場上個人的努力很重要，同時提升自己的情商知道怎樣與領導同事相處，並能得到領導的提拔也很重要。很多時候只要將兩者有機的結合起來才能實現職場的更大的飛躍，而在職場上作為你的直接領導，它會直接決定著你的職場發展，因此和職場領導特別是你的直接領導處理好關係顯得尤為重要。

在職場上處理和領導的關係，要注意以下幾點：

一、你永遠不要和領導爭功。你要知道在團隊上你自己做出的的成績是你自己的，有時也可能是領導的，而團隊的成績永遠是領導的，因此要注意這一點。任何時候不要做到功過蓋主，這也是職場的忌諱事情。

第二，在職場上要做到看透不說透。在職場上很多事情有時候並不是大家不知道，只是很多人知道不願意說出來而已。所以你自己知道了，也沒有必要出說出來，有時候說出來並不是好事。相反，可能會引來其他同事的非議。

第三作為同事關係要把握分寸。在職場上要永遠記住一點，同事是因為工作的關係走到一起並不代表著你們就是朋友，因此同事之間關係再好，自己要把握好分寸，不要什麼事都和同事說，不要自己的什麼事都讓同事知道。

第四點和領導保持一致的立場很重要。在職場上有時候領導並不是看你的能力和水平。相反，他更看重你的立場，這很多事情和問題上，你是不是和他保持著一致的立場？這會決定領導是不是把你當成自己人，也決定了你後期的發展職業發展方向和道路。

因此，在職場上個人的能力，水平也很重要，但更重要的是你要提高自己的情商。職場除了要把握好做事的原則和準則之外，更重要的是你要知道怎樣和同事和領導處理好關係，這樣你在職場上的路才會更寬，才能走得更遠。

（我是從部隊走出的HR政委、職業規劃師、高級人力資源師、關注我，每天和你分享職場和創業乾貨，幫你見證個人人生成長的奇蹟）

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