你的能力明明很強，領導卻不重用，原因就在這3點！太厚黑

現在的民企是很現實的，不少公司都是招一些員工來解決問題，但是一旦問題解決了，那就是要被辭退的時候了。

公司從來不會多花錢養閑人的。不過，在一些公司卻常常見到很多的閑人，他們平時不幹活，要麼玩手機要麼玩電腦遊戲，讓其他同事看著也是挺氣人的，為何你的能力明明很強，領導卻不重用？

1、工作把握不到重點

很多大公司里每天的工作任務都非常重，在做工作時要有所選擇，千萬不要選那些不重要也不緊急的事情先做，那樣領導找你要重要且緊急的文件時，你只能說還沒做。

一次兩次領導可以原諒，但多次下來，領導就會覺得你不會安排工作，還是個不靠譜的人，所以不管你看似多麼努力，都不會讓領導另眼相看。

而那些看似早下班的人，他們知道自己該做什麼事情，優先解決領導最關心的東西，這樣才能藉機會展示自己的能力，讓領導關注自己

2. 定期向領導彙報工作

有的公司定期會有彙報工作的安排，可能是每日的一個榜單，或者是月底業績的排名，總之這樣的一個制度對於公司內部的良性競爭是非常有利的。

但是有的人在彙報工作的時候特別懶，就隨便說一說自己做了什麼，結果怎麼樣了，這樣雖然大家知道你的工作，但是不清不楚的。既然給了你時間讓你彙報，那麼我們就應該說的仔細一點。

自己做了什麼？怎麼做的？結果怎麼樣？從這次工作中學習到了什麼，發現了哪些不足。這樣一是思路比較清晰，

二是領導一聽就知道你做了什麼。公司安排這樣的時間，就是為了讓我們在彙報工作時順便反思一下自己，從彙報工作中就能看出一個人對工作的態度。

3、贏得老闆信任

信任是開啟人生職業發展的第一把鑰匙，讓別人對你產生信任感，遠比任何方式來的有效。面試時，你需要贏得面試官的信任。談判時，你需要贏得客戶的信任；

工作時，你更需要贏得領導的信任。只有擁有了信任，你才能獲得別人對你的認可，才能值得別人信賴，並且對你辦事放心。

有信任感的人做事可靠，會對事物進行縝密的判斷。當你身在職場時，倘若你深感自己發展遇到瓶頸，那麼別再埋頭苦幹，反思一下自己，是否能夠讓領導對你產生信任。

如果沒有，那你就想方設法，做一件讓領導認為你是個靠譜可信任的事。想讓老闆給你漲薪，是每個職場人，在發展過程中可能遇到的問題。

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